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　　1、为团队获得更高昂的士气和战斗力，在户外拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然团队同学的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的关键因素。当每个参训人员成功完成训练项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力达成目标的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

　　2、减少员工的活动率和流失率，归属感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在获得精神体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其活动率和流失率大大减少。

　　3、进行更和谐的沟通，培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐氛围，从而产生美感。因此，拓展训练使员工深切感受到沟通的重要性有利于团队的凝聚。

　　贝塔拓展培训中心推崇在体验中学习，摆脱传统观念的学习方式，提倡通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤的贝塔式体验培训学习，引导学员认识自身不足、勇于挑战自己、发掘自身潜力、提高个人视角、契合团队需要，以“磨练意志、挖掘潜能、完善人格、熔炼团队”为目标，让个人的成长与企业组织机构团队的和谐发展实现互利共赢！

　　第一步：体验

　　参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行，这种初始的体验是整个过程的基础。

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　　第二步：分享

　　有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

　　第三步：交流

　　分享个人的感受只是第一步，活动关键部分则是把这些分享的东西结合起来，与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

　　第四步：整合

　　从经历中总结出原则并归纳提取出精华，再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

　　第五步：应用

　　学以致用，往后如何将这些体验应用在工作及生活中，而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步。

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