扬州团建公司_扬州公司团队凝聚力提升拓展训练 扬州企业拓展培训公司

2022-06-24 08:00:42

扬州员工凝聚力提升拓展训练 扬州成人拓展培训基地

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  户外拓展是以教练技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过有效的专业拓展项目,帮助参训者改变信念及心智模式,以便完善行为达到目标的一种训练方式。

  户外拓展效果如何转化呢?经过思考和总结,拓展培训效果的转化应该从以下几个方面入手

  一、合理选择拓展培训的对象和时机

  哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验,以下5种情况是实施拓展培训的*佳时机:

  1、 团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;

  2、 企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;

  3、 刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,处于迷茫期的时候;

  4、 在工作中,有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去,体验式拓展培训有助于培养他们独立思考的能力,这些对于启发他们挖掘自身潜力,发挥自身优势,有着积极的作用;

  5、 位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者。

  二、重视培训需求调研

  具体调研方式可以细分为问卷调研和访谈调研:

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  1、问卷调研:心理投射问卷、Q12问卷、DISC性格分析问卷;

  2、培训需求访谈。通过访谈了解企业团队建设方面的现状和难点、工作执行中的实际问题、组织氛围和员工结构,以便设计拓展培训项目时对症下药。

  三、明确拓展培训的目标

  在拓展培训开始前,除了明确拓展培训的需求外,还应合理界定目标。企业性质不同,行业不同,开展拓展培训期望解决的问题不同,开展拓展培训的目标也有所差别。一般来讲,拓展培训的目标有以下几项:

  1、 熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力

  2、 感受团队精神,成功需要高度一致的执行力

  3、 激发潜能、超越自我

  4、 实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识

  5、 培养责任心,使参训人员产生强烈的使命感

  6、 培养决断能力

  7、 体验环境变化对人的影响,提高应对突发事件的能力

  8、 培养团队的创新能力,尝试用不同的方法解决问题

  9、 培养资源整合技能,锻炼领导力

  10、强化风险防范意识。

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