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2022-04-17 08:00:48

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  企业文化像是企业的旗帜,更如同企业的心脏。因此,每一家企业都会视企业文化为企业*宝贵的,在企业新员工加入第一时间都会先介绍企业文化,让新员工了解企业文化并学习企业文化。

  企业文化的培训对一个企业来说也是很重要的,那如何让新员工更快的学习企业文化呢?参加新员工入职拓展培训或许是不错的选择,在拓展培训中会以游戏的方式让新员工在潜移默化中学习到企业文化,并且了解公司中的同事,新员工能更快的融入集体,感受到自己已经是这个大家庭的一员。

  贝塔拓展长期从事企业拓展培训、新员工入职培训等,对新员工尽快融入企业文化有丰富的实战经验,可依据企业的实际运行状况和企业文化定制拓展培训项目,帮助企业培训新员工,为企业稳定发展、持续增长提供有力的保障。

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  培训收获:

  本课程通过对战场的模拟、策略的推演和实施,以及集中的精神和高度密集的体力支出唤醒学员本能,由此促成对组织文化的意义的本质理解;

  愿景:引导学员理解共启愿景的意义,从而认识到组织远景规划并非空谈或画饼,而是跟每个个体息息相关的,是必须全力理解和配合的;

  使命:引导学员理解身为组织同学所担负的责任和使命,从而使学员发自内心愿意配合组织安排的技能学习、制度实施等管理动作,乃至激发主动学习、主动分享的热情和意愿,以催化组织内部的管理效能;

  方向:引导学员认识到一个组织的方向准确的重要性。确保方向准确并非只是组织高管的事情,更涉及到每个组织同学对方向理解的正确性,这样才能保证公司发展的战略部署、战术实施的有效性;

  决心:引导学员形成迎难而上、使命必达的决心,一个组织发展战略的破产往往取决于团队同学的决心,只要有决心和毅力,就能形成问题解决的强大内驱力,就敢于承担更多的责任,主动创造条件解决问题,*终促成组织远景目标的实现。

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