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2022-04-23 08:00:21

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  新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色,真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队,发挥自己的岗位职责,是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作,来迅速融入。其实这个做法恰恰忽略了如何让新员工融入团队文化。

  研究证明,入职前的团队活动会使新员工倍感亲切,从而加强团队融入感,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。

  扬州贝塔拓展根据国内企事业单位实际情况,旨在引导新员工快速的融入公司企业文化,塑造新员工的归属感。通过一系列的体验式培训,打破新老员工的阂,迅速拉近彼此之间的距离,促进新老员工之间的沟通与融合,使新员工迅速融入团队。

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  新员工融入拓展培训收获:

  1、完成从学生到职员的转变;

  2、加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;

  3、帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程;

  4、帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;

  5、挖掘潜能,培养新人积*向上的心态和良好的心理素质;

  6、磨练员工意志,加强纪律性;

  7、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

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