仪征团建_仪征企业入职拓展怎么搞_仪征入职拓展有哪些项目
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仪征企业入职拓展怎么搞_仪征入职拓展有哪些意义
一个企业新进入的员工至少需要半年甚至更长的时间，才能摆脱一种外来人员的心态，和谐地融入团队，但是想要真正做到了解整个公司的运作，则*少需要三年甚至更长的时间。因此公司开展入职拓展便是让新员工融入团队的有效举措。
仪征公司要开展入职拓展就找贝塔拓展，贝塔拓展是一家专业的拓展训练公司，我司的服务流程非常规范严格，主要是有前期接洽、多次确认、问题分析、方案设计及确认、协议拟定、实施方案、评估效果及后期跟踪服务等几个环节，可以说考虑到了客户担心的方方面面，让你无后顾之忧。
企业入职拓展的意义：
1、规范个人行为：通过几天的军事化拓展训练可以规范新入职员工的个人行为，组织纪律性，服从意识。
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2、降低员工流失率：企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
3、减少新员工适应岗位的时间：为使新员工尽快适应工作，以便节省时间，降低工作中的失误率，就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工，从而使公司效率能相应地提高。
4、展现清晰的职位特征及组织对个人的期望：企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。
5、增强企业的稳定程度：积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
6、使新员工快速融入企业文化：新员工培训的*终目标是使他们能尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人与企业的协同发展。
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