扬州户外团建_仪征团队培训拓展训练报名
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仪征团队培训拓展训练报名
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这些年来，越来越多的企业、学校和政府事业单位都纷纷开展拓展训练，活动主题也是各式各样，有偏向轻松娱乐的、半军事化训练、野外生存、趣味运动会等。但是，如果开展拓展训练时需要根据选择恰当的时机来进行，就会起到事半功倍的效果。企业选择什么时候进行拓展训练*合适呢?
1、新员工入职
不少拓展项目都讲究团队精神，提倡协作。对于刚入职的新员工，特别是应届毕业生来说，拓展训练能让他们感受到团队的温暖，增强自信，提高沟通协调能力。
2、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡
在一个企业工作时间长了，员工难免有惰性甚至私心，对工作的激情慢慢减退。在墨守成规的环境里，很难通过常规的沟通方式解决这些问题。当员工感到前途渺茫，感受不到团队温暖时，就会影响工作积极性。此时，拓展训练可在一定程度上激发员工斗志，改善工作态度。
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3、企业组织架构调整时
从职业发展的角度来分析，企业组织架构调整对员工而言是一个重要的转折点，员工的心态必然会产生不同寻常的心态，如果员工没有足够的能力承受如此巨大的压力，将会感受到一系列的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
4、管理层陷入惯性思维
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，进而全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
拓展训练不仅对团队有积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，企业应该定期举行拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。特别是管理者发现员工对工作提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。
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