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2022-06-29 08:00:01

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  人才是企业发展的战略核心,未来企业与企业之间的竞争就是企业人才的竞争。人才都是训练出来的,好的培训锻造好的人才。人才培训不是一朝一夕的事情,需要一个完善的人才培训系统,贝塔拓展经过11年的探索,在人才体系培训方面,总结出了一套自己的经验,通过在体验式活动中,改变一个人的思维模式来改变一个人的行为习惯。重视理论授课,但更加重视体验为主,通过实践行动,让全部学员把学到的知识用到实际的工作中,用结果说话,拿绩效说话。

  那么公司吸收人才并让人才留下来就显得很重要了。通过新员工拓展培训可以有效的降低新员工的流失率和增加新员工对公司的归属感。

  新员工拓展培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训,新员工能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。通过新员工拓展培训,管理者对新员工更加熟悉,为今后更好的工作配合打下了基础。

  新员工拓展培训对企业的意义:如果说招聘是对新员工管理的开始,那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时,对员工进入工作岗位有很大的激励作用,新员工明确了企业的各项规章制度后,员工可以实现自我管理,节约管理成本。

  总结发现,很多企业在进行新员工培训时并没有针对性。员工在加入企业自然要满足多个条件,但企业首先应该了解哪些条件是员工已经具备的,哪些是不具备的?很多企业在培训时面临的状况是员工已经具备的条件反复讲,员工不具备的能力,反而忽略掉。而有些企业的问题是,既然是新员工,那就将全部内容都拿来培训,结果造成不必要的资源浪费。因此在新员工培训时,要知道其“新”在哪里,哪里是要针对性培训的地方。

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  培训目标:

  1.增强新人彼此之间的熟悉度,促进沟通,培养团队精神。

  2.帮助新人尽快融入集体,增强团队凝聚力。

  3.加强新人对企业文化的认同感,对企业的忠诚度和归属感。

  4.发掘学员自身潜力、明确在公司的发展方向。

  5.培养新人积极向上的工作态度和良好的抗压能力。

  6.训练新人的创造性思维,提高发现问题和解决问题的能力。

  7.锻炼新人良好的沟通能力和团队协调能力。

  8.团队领导可以多方位考察,选择新人,合理安排,使公司团队投入产出比*大化。

  

  

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