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2022-07-07 08:00:33

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  贝塔拓展通过真人CS军事模拟战役,开启你的理想战斗模式,帮助企业和组织激发同学的潜力、增加团队活力、执行力。

  

  

  企业要成功,有秘笈可循吗?答案是肯定的,那就是——团队的执行力。人人都明白,却不是一朝一夕就打造出来的,简单的说,执行力是个不断重复和强化的过程。真人CS野战正是强化了执行力的重要性,归纳出锻造个人和整个团队的执行力的方法。

  在谈到真人CS训练执行力前,先了解一个故事。有人曾问一位军队高级军官:你已经是高官了,为什么还要每天训操,而且都是立正、稍息、正步走、齐步走这些形式化的呢?没有必要。军官回答道,别小看稍息、立正、正步走、齐步走,正是这种形式来不断地重复和强化军人的服从意识和执行意识。这也可以解释为什么军队是世界上执行力*强的组织。而且在美国很多成功的企业CEO都来自美国西点军校,提倡企业狼性文化的任正非同样是军人出身。

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  虽然,我们不能人人都进入部队进行训练,铸造一支执行力超强的团队,但是,真人CS野战场却是从部队延伸出来的,是专为员工的意志力、执行力而生。真人CS野战把经典的4R执行力理论生动而形象地传达出来。

  执行力第一条:责任(RESPONSIBILITY)

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  “千斤重担人人挑,人人头上有指标”,只有把责任具体落实到每个人身上,我们才有意识去执行这样的任务。在真人CS野战中,必须通过队员的细致分工来体现责任,所以,司令、政委、侦察兵、医护兵、士兵等在每个队都有。根据每个人的能力和拥有的装备,战前,司令员都要进行人员的合理分工,决定谁佯攻、谁主攻、谁防守、谁阻击敌人等。严密的配合是保证团队发挥*大战斗力,*终胜利的保障。

  执行力第二条:检查(REVIEW)

  每次模拟战役后,不管是胜仗还是败仗,队员都要在教官的领导下自我检查,分析战况、分享经验、总结出路,对团队的作战能力加以提升。只有通过阶段性的战役总结,才能很好的检查出自己在上次战役中的经验教训,以便在下一次战役中吸取教训,避免错误。

  执行力第三条:激励(REWARD)

  在真人CS野战中激励是马上能兑现的。*大的激励就是因胜利、战胜竞争对手的快感和取得第一的荣誉感,人是天生需要团队自豪感和荣誉感的,这个并不需要花钱。对应到企业里就是相应的物质激励和精神激励,而且这两种激励都要及时到位才能起到非常明显的效果。

  执行力第四条:结果(RESULT)

  围绕*终目标和结果是开展一切工作的前提。真人CS野战中,在军事目标(如,抢夺*多资源、攻下司令部等)的前提下,制定战略战术,通过队员的“生死较量”达到结果。而在真人CS野战场,初期很多队员都忘记了自己的目标和所要达到的结果,没有按照规定的战术作战。不过,越到后期队员就越是清楚和直观的看到每场战役的结果,从而尽*大力量的配合全局,配合目标,达到真人CS野战培训效果——同心协力,为了共同的目标而战。企业越大,团队越大,越是强调目标和结果的管理,让全部人都很理解和清楚目标,为目标的达成大家能拧成一股绳,同心同力。

  真人CS野战,只是对营销团队应具有执行力的一个简单模拟和体验。真实世界里的营销执行力的打造是一项长期而艰巨的任务。执行力的打造,真人CS野战只是个开始,而绝不是结束。

  

  

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