一说到团建，信托每个作业了的人都有许多话想说。无论是想去的仍是被逼的，无论是好玩的仍是无趣的我们心中的离合悲欢肯定许多。现在的团建现已沦为职工外表热情万丈，心里极端恶感，无力招架，全程搪塞。HR吃力不讨好，不只被职工埋怨，还被向导指责花钱太多，真是哑巴吃黄连有苦说不出。

现在，蜜小妞就为我们整理一下职工都避而远之的团建流动，HR们也要记着不要再艰苦不讨好了。

一、拓宽演习

职工恶感指数：5颗星

拓宽演习就像军训，原以为结业了就再也没有军训了，殊不知作业往后的拓宽演习甚至比军训还辛劳。关于有主意的年轻人随着所谓的拓宽教练和专家去野外演习，恶劣的环境下玩累死不活的游戏，明晰很生气却还要面带微笑。演习完毕，感受身体被掏空，可是老板却以为拓宽演习是放松，再接再励的延续上班，敢怒而不敢言。

二、开会洗脑

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贝塔拓展培训师队伍强壮，经验丰富，具有管理学、人力资源开发及训练技术、心理学、教育学的理论和专业知识。多年的训练经验，娴熟的授课技巧，良好的互动沟通，充溢热情，饱含亲和力。或诙谐、或幽默，以极富感染力的语言调动学员的参与热情，制造轻松快乐的训练氛围，让学员“在体验中学习，在学习中感悟”。

团建活动之最佳拍档主题团建

职工恶感指数：4颗星

向导在讲台上热情四射讲得唾沫横飞，职工在底下面无神色听的昏昏欲睡，开会洗脑一定是公司单独面的自嗨历程。口口声声说要制作企业文化，经由开会洗脑的方式意料能强塞给职工，往往却揠苗助长，令职工恶感不已。

三、吃喝玩三宝

职工恶感指数：3颗星

吃喝玩，老三套，和素日里的部门聚会没有差异，吃喝玩是相对而言职工对照能蒙受的一种团建方式了，可是一再的团建流动都是吃喝玩难免会厌恶。一旦用饭，肯定少不了喝酒，向导在场，不喝不合适，喝多受不了。讴歌五音不全，抢不外麦霸，只能为难坐在旮旯，唯有手机陪同。

云云这般，公司举行团建的意图还能到达吗？尚有人情愿介入吗？提高团队凝聚力、树立企业文化、制作团队精神更是遥不行及，那什么样的团建方式是我们努力响应和守候的呢？

着实，团建并没有那么难。团建流动也在不停生长和改变中，现已远远不是最先的聚餐讴歌了，那时团建流动盛行趋势现已将我们带入了一个全新的年月。贝塔团建作为海内争先的互联网团建渠道现有旅行团建、办公室团建、野外团建、基地团建等许多新式团建。摒弃传统团建的庸俗无趣，给你们更高效有趣的团建。