扬州团建休闲-中国和世界的体验式培训情况_扬州创意团建

2022-03-23 16:21:37

扬州团建

资深培训师必看：深度揭秘大型团建项目怎么做？

体验式培训发展至今20多年，经典的拓展项目一用再用，一线、二线等大多的企事业单位、国企、500强企业，甚至新兴的小企业对拓展项目都不陌生，一年多次拓展活动，拓展项目一做再做，面对老客户的拓展需求，我们如何定制和实施高大上、创新的大型团建课程是现在大多数拓展公司都面对的头疼问题。

【贝塔拓展】4009-025-052，没有完美的个人，但可以有完美的团队！
技能、顽强、身体素质、团队合作、领导力、自恃、对职责的接受度、超越自身的极限的能力、心理质数的拓展训练冒险、挑战、同情和服务品质培养体验式的学习以及对社会和环境的责任…

体验培训的生气勃勃让我们更关注它在中国的走向，关注这个行业可被拓展的空间，关注中国和西方就此举行的交流和融合。

为了让更多的人走近“体验”，一些疑问和挂念是需要加以澄清。

一、体验培训

据新华社报道，一家名为哈德沃的中美合资投资有限公司周全介入体验式培训行业，初期投资8000万元人民币，在中国20多个娱乐基地和度假村确立训练基地，预计运营第一年将有70万人次加入培训。

在某体验式培训公司的内部集会上，当这篇简讯以报纸复印件形式分发给与会者时，每小我私人都很震惊，没有人对这条新闻示意嫌疑。实在，这是该公司向导层模拟报纸的版式和气概编造的一条新闻。它看起来是个游戏，转达的讯息却是真实的：“狼”的威胁。

从理论层面讲，体验式培训的理论和实践都源于西方，而中国在这两方面临相对滞后。仅就体验学习理论而言，西欧教育界的研究已相当深入，著作甚丰。培训界诸多人士则凭证实践履历设计编撰了许多体验培训课本、教案，探讨的问题也相当厚实。仅Project Adventure 的开办者Karl Rohnke 一人，就在培训和谋划体验式培训的事业之余，写了16本这方面的专著。

从应用层面讲，西方对体验培训的领域举行了普遍开发。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训，还用于指点行为误差的问题少年和有残障孩子的心理修复，并作为休闲旅游看法的提升进入社区家庭生涯。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受体验培训课以促进看法改变，美外洋交部则定期给外交官提供体验培训，它成了公务机关转达看法的有用途径。而在中国海内，体验培训照样新生事物，主要集中在企业培训的领域。

另一方面，中国体验培训也有可供外洋同业分享的名贵资源——传统文化中的平衡和调适观，能给崇尚竞争和小我私人能力的西方体验培训带来协调感。

一味接受是次等的，中国文化精髓和外国先进方式的融合可以不停提升培训的品质，在体验式培训的领域，中国完全有出大师的可能。

二、平安问题

初识体验培训，一些学员的挂念来自是否平安。实在，虽然体验培训中确有空中单杠、攀岩等受训者感应惊险的内容，它偏重的实在是心理挑战，在平安方面有充实的保障。

，

【贝塔团建】4009-025-052，让团建更有趣！
贝塔团建专注公司团建活动策划、户外拓展培训、扬州拓展训练、新员工拓展、团队建设专业策划团建拓展企业上万家，服务客户至上，给客户完全体验为宗旨。您可以留下您的联系方式，免费给您发送团建拓展不同方案，也可以点击贝塔团建官网了解更多信息！

让拓展培训更有效

培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。彼得杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。

，

体验培训刚在中国开展时，要说服保险公司为受训学员提供意外危险保险并非易事，由于后者不知道出险概率，显得很犹豫。但保险公司做了仔细观察和精算后，准许了互助——他们知道，体验培训的平安性很高。

从某种水平上，体验培训比散步还平安，意外发生率很低。而且，规范的培训机构都市提供保险，为学员消除挂念。

在美国，ACCT（美国挑战课程手艺协会）就专门认真此类平安尺度的设定和规范。从支持性结构中的树木、圆柱、修建物，到钢索系统的材质、螺钉的连结、钢索的镌汰期甚至吊带、头盔、绳索等相关器材，都有严酷尺度。

出于规范行业、维护声誉的需要，海内的一些体验式培训机构已就训练基地的平安尺度制订举行起劲接触，中国体验培训行业也逐步走向规范化。

三、学习照样偷师

从形式来看，体验式培训似乎很容易被效仿。尤其那种不需要特殊器械或专门园地的游戏项目。12小我私人用一根绳子，能转变出许多游戏。只要留心玩一次，也就可以领别人玩了。在专题采访中，记者多次发现以学员身份到同业处观摩学习的培训师。学会了，把它用到自己的课程中。另有人原本和培训业不沾边，在受训中获得启发，开办了自己的培训公司。

对这种“偷师”，被“偷”者实在并不张皇。一家常被“学习”的培训公司老总以为，虽然公司背后确有许多模拟者，但乐成的不多，要害是他们往往没有把比形式更主要的部门——学员深层的感悟调动出来。

有些培训师则以为，这谈不上“偷师”，而是学习。严酷说这些游戏都是创意，并无专利，好的培训公司，其焦点竞争力应该是一个历程：分享——学习——发展。通太过享，器械给了别人，自己也就空了，怎么办？必须保持学习，发生新器械。

有人说，就体验培训行业而言，没有绝对的竞争者，人人一定是纷歧样的，每个培训公司都市把学到的和自己的现实连系，发生出来的器械绝对不会和你完全一样。

对这种游戏项目的“复制”来说，一个好的游戏若是被效仿得空有其壳，意味却没有被转达调动出来，是最大的遗憾。而被效仿的培训公司，与其给同业设限，不如做更多的学习，加紧自己的更新。以是，有发展力的培训公司早就把注重力集中在课程的研发上了。

，

【贝塔拓展】4009-025-052，扬州贝塔拓展，体验式培训的实践者！
贝塔拓展培训师队伍强壮，经验丰富，具有管理学、人力资源开发及训练技术、心理学、教育学的理论和专业知识。多年的训练经验，娴熟的授课技巧，良好的互动沟通，充溢热情，饱含亲和力。或诙谐、或幽默，以极富感染力的语言调动学员的参与热情，制造轻松快乐的训练氛围，让学员“在体验中学习，在学习中感悟”。