扬州适合搞团建的活动方案-参加扬州贝塔拓展培训师培训总结报告-谢仁伟_扬州团建有什么好的地点吗

2022-03-23 16:22:30

扬州团建

童年很短,给孩子们最好玩的春游活动

温暖的春天已经来临,各地的春游活动已经启动,孩子们脱去厚厚的外套,终于又可以去大自然奔跑起来啦。卡优米用最新的游戏等待着孩子们的到来,这个春天,让我们留下更多美好的童年回忆。

【贝塔拓展】4009-025-052,扬州贝塔拓展,体验式培训的实践者!

贝塔拓展自成立到现在已经历经10年,10年期间为众多企事业客户提供拓展训练,受到众多客户的好评,贝塔拓展期待您的参与。


体验式拓展培训”自1995年进入中国以来,此种培训方式正在被我国诸多的企业和公司所接受,不只与原来的培训在形式、内容、理念、方式等存在差异之处,因其加倍独具特色、特点及互动效果,已被越来越多的公司所关注,提起“拓展”这个词汇,对我来说虽加入过两次培训,但照样感应异常生疏,为将这种新颖有用的培训方式引进我矿职工培训系统,本人受矿委派,一行五人于2014年9月23日——29日赴扬州市贝塔拓展培训基地加入拓展培训师资格培训,希望通过本次培训使我们参培职员能够深入领会拓展培训的相关情形及拓展培训教学的详细要求。

今天是2014年12月3日,加入拓展培训归来已经两月有余了,可时间的推延丝毫没有抹去在扬州贝塔受训的点滴履历与感受,现在的我坐在电脑前,回首短短7天拓展培训的全历程,依然念兹在兹。培训师、队友,每一个项目,每一次分享,每一次点评,都念兹在兹。

记得有人说过,只有亲自履历的才是最难忘的,只有亲自体验的才是最真实的,只有在这种履历和体验中,我们才会思索那些看似简朴普通的小问题,由此启示我们的头脑。而人生又何尝不是由无数的履历与体验组成,正是这无数的履历与体验教会了我们若何做人、若何做事,若何寻找人生的支点,若何实现自我的价值……这次扬州贝塔拓展之旅,又一次新的体验,在体验式的拓展培训中我受益良多。总结如下:

一、对“拓展培训”的明晰

“三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。人要善于从他人身上学到器械,见贤思齐,要择其优点为我所用” 这是培训师在本次培训的第一堂课上所讲的一番话,给我留下了深刻的印象。

体验式拓展培训”起源于二战时期的英国,那时英国宰衡丘吉尔在《二战回忆录》中写道:“我不恐惧伦敦上空的鹰,但我胆怯大西洋底的狼”,那么那时来往于大西洋上的英国舰队,屡遭德国潜艇的袭击,沉船后,绝大多数海员葬身海底,但却有少少数的一部门人能够生还,英国军方的救生专家对一部学生还者举行了心理心理方面的种种测试,发现他们都存在一个配合的特点,优越的心理素质、极强的求生欲望,那些葬生海底的海员们大多是由于心理防线溃逃,而造成智力的终止和体能迅速下降,当军方领会到应对逆境时人的心理状态和自我调治能力是解决问题的要害时,1941年汉恩将军组织确立了一所叫“阿博德威”的海上军事训练学校,让那些从未履历过战争的年轻士兵在上战场前,通过履历一些模拟战争的情景去体验一下战争的气氛,让他们从心里能够快速的顺应残酷的战争环境,实践证实效果显著。

从理论上讲,所谓“体验式的拓展培训”就是充实行使大自然及人工设置的种种环境,通过种种全心设计的,即具有挑战性又富有冒险精神的活动项目,在平安保证的条件下,让人人在解决问题和应对挑战的历程中,通过从情绪上、体能上、智慧和社交上的种种挑战,实现“磨练意志、熏陶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨,以形成拓展培训“体验—考察—反思—揭晓—提升—实践”历程的自我完善意识。通过这次培训,我加倍深刻地体会到,每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的,都有一定的针对性和目的性。我们的许多项目都是在游戏中完成的,然则游戏的最终目的不是为了娱乐,游戏自己就是培训。以游戏的形式让学员受训正是拓展培训的亮点之一,某种意义上来讲,更有助于培训效果的施展。

作为矿上的一名中层治理职员,通过体验,我对培训的主体和客体也有了更清晰的熟悉。一样平常来讲,受训职员在整个培训历程中是被动的,一切行悦耳指挥,整个历程是在培训师的放置下逐步举行的。在这种情形下,容易发生一种误解,以为整个培训中,培训师起着主导作用。而事实上,贝塔培训师在培训历程中只是起着指导和指导的作用,培训的主角是我们这些介入受训的职员,我们的体验和感受是最主要的,培训的起点和落脚点也是为了让学员们有所感、有所悟,在头脑上有所改变进而在行动上有所改观。以是,作为受训者更应该努力配合,全情投入,持着开放和卖力任的心态,努力分享每次体验的感受。若是用一句话来归纳综合,我的明晰是:“体验式培训,它就是以活动为舞台,以项目为道具,以学员实操为推动,以培训师为导演,以学员体验后感悟为精髓的一种全新教学模式”。

二、体验感受

七天六夜的培训,我们一共介入了21个项目——破冰熔炼、红黑商战、信托背摔、生死电网、穿越雷阵、驿站传书、狭路重逢、竞技排雷、孤岛求生、急速60秒、YY大脚板、蛟龙出海、七巧板、齐眉棍、风雨人生路、瞽者摸象、挑战5分钟、沙漠掘金、空中抓杠、断桥、结业墙等,这其中有顺遂完成义务的,也有没完成的。但我想,岂论义务完成的效果若何,每个项目设计的目的是到达了。头脑与头脑的碰撞发生的智慧的火花让我们每小我私人都成为了受益者。每次体验事后,自己的亲身体会,队友们的感悟,培训师的点评,所有这些交汇在一起,成为了加入这次受训最大的也是最名贵的收获。

(一) 责任经受

在第一天的破冰熔炼环节,我很幸运的被人人选举为梦之队的队长,短短的七天六夜,使我对“向导”一词有了更深刻的明晰,“声誉归人人、责任归自己”这是向导人的宣言,也是成为一个真正向导人的主要身分。从“红黑商战”中的非零和博弈到“七巧板”中的运筹帷幄,从“穿越电网”中的资源设置到“孤岛求生”中的英明决议,若何着眼大局,若何放大资源、若何透过征象看本质,无不磨练着作为团队首脑应具备的向导意识和超强指挥力。可能我们往往看到的是向导人风貌的一面,而没有看到或者忽略了向导者为了整个目的的实现而做出的起劲。当团队成员犯了小的错误时刻,可强人人会一笑了之,当我们团队由于队员的失误而需要队长肩卖力任时,你可知道,你自已可以原谅的所谓小的错误,会给另外的一些人造成多大的痛苦。当团队首脑为你的过错而肩卖力任时,你还会一笑了之吗?我们要记着,这个主要责任除了你的向导之外,其他人没有任何的理由或者资格来分管,岂论你是他的什么人。

许多时间我都在问自己,你会原谅你在一样平常事情中所犯的所谓的小失误吗?当我们在事情中犯了错误,往往会找理由来原谅自己的错误。会找成千上万条理由说明自己的错误是可以原谅或者是没有任何不良影响的。对于已经成为矿中层治理干部的我,准备好了要去为我的团队肩卖力任吗?已经确实这样做了吗?

我们每小我私人都很羡慕一个乐成向导者的荣耀照人一面,以及他们所拥有的一切,以为他们是天主的宠儿,他们真的很幸运。但他们背后的起劲支出、流汗、流血、奋力拼搏你看到了吗?他们的乐成不是有时,是由于他们肩负了别人不愿意肩负的责任,以是他们具有乐成者的头脑和行动,具有博大的胸怀和足够的智慧,以是我们要正视他们,尊重他们,学习他们,成为他们,而不是嫉妒和背后的嗤之以鼻,甚至是扑灭。要想成为向导人,先从这句话开吧—声誉归人人,责任归自己。

(二) 细节成败

培训师代俊先生在授课中提到,美国质量治理专家菲利普•克劳斯比曾说:“一个由数以百万计的小我私人行为所组成的公司,经不起其中百分之一甚至是千分之一的行为偏离正轨。”这个看法响应的是细节决议成败。我们在团体拓展项目刚最先时,面临每一个项目,我们都感应异常欣喜,以至于盲目分工、盲目操作,导致项目在举行历程中泛起种种意想不到的结果,最终导致项目失败。若是是在现实的事情中,这样的失败是允许的吗?

随着经济的生长,专业化水平越来越高,社会分工越来越细,也要求人们做事认真、精致,否则会影响整个社会系统的正常运转。细节的迷失,带来的结果会是扑灭性的。以是,我们无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。昔人就提倡“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易”。因此,我们在处置各项事情前,必须理清思绪,形成详细可行的行动方案和事情设计,并凭证团队成员的特点和甜头有所计划和分工,各司其职,实现各个环节有序可控,形成一个统一的系统,才气保证各项事情有条不紊地举行。

(三) 挑战自我

在七天的培训历程中,“断桥”和“空中抓杠”是唯一的两个小我私人项目。至今仍然记得每次培训师和队友们真诚的激励和自己在某个瞬间闪过的心里的恐惧,然则越是在难题和恐惧眼前,我们越是要加倍的果决与顽强,不能由于环境的改变而让自己原本具备的能力被淹没,真的是“断桥一小步,人生一大步”,空中的一跃既是对自我的逾越也是对自己的鼓舞,面临难题,面临压力,我没有退缩,我可以和别人一样,做到更好。在分享体验时,培训师谈到“心里示意”,举了许多例子,讲了许多原理,给我的启发很大。我在心里问自己,是不是总是在给自己乐成的示意,是不是面临任何情形都对自己信心百倍,对于这个问题的回覆我没有十足的自信,我犹豫了。在同龄人中,我自以为自己还算得上是一个有自信、肯刻苦、求上进的人,然则也难免会有泄气、沮丧的时刻,早年往往这样的时刻,也许自己的显示总是被动的,然则通过这次的培训,我感受自己心里的那股不怕苦、不怕累、敢打敢拼的劲头儿更足了,我信托,我行!

人生有许多的事需要我们去挑战,去战胜它;只有在风雨中才气望见彩虹,一小我私人要有永不言败,永不平输,勇于拼博,勇于奋斗,勇于挑战自我的一种精神,只有这样我们的人生才气加倍厚实多彩!

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做优秀的拓展培训师,4月培训班报名开始

4月的企业拓展培训师报名已经开始啦,要赶在春天把知识学到家。学员们尽早安排好自己的行程,早报名享优惠!

目前公司拥有众多设施齐全的培训基地,并与扬州各大公园景区及旅行社保持长期合作,形成了华东地区的网络,旅游结合户外培训,也是贝塔的特色之一。


(四) 信托协作

优越的团队精神和努力进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大焦点内在,有一位企业家曾经说过:不要以为你什么都行,脱离了团队,你可能一事无成;也不要以为你势单力孤,有了团队,你也许什么都行!整个拓展训练中,贯串始终的是团队的信托和协作,没有信托我们无法完成这些项目。

“信托背摔”让我对“信托”、“责任”、“准许”“规则”这些词语有了更真切的明晰。培训师告诉我们,信托是一种智慧。简直,体会信托,在信托他人的同时也赢得他人对自己的信托,当可以信托的时刻选择了拒绝,也许会不经意间与许多时机擦肩而过。固然,信托也是确立在一定的基础之上的,信托的确立也需要一个历程。能获得他人的信托是一种幸福,以是,对给予我们信托的人,我们也应当心怀感恩。而当我们被信托时,也意味着一种责任,不要轻许信誉,然则一旦做出准许,就要“一言九鼎”,肩负起自己应负的那份责任。正是由于敢于信托,值得信托,头脑和定位快速转换,像一面镜子折射你我,我们才气面临种种近似苛求的规则,绝不退缩,敢于将自己托付给团队,敢于肩负人梯做好人墙拉紧牵系别人平安的绳索,相互协作,成就团队的梦想和事业。

(五) 心怀感恩

在“风雨人生路”中,培训师让我们两人一组,一人扮瞽者,一人扮哑人,由哑人率领瞽者通过一段极不平展、充满崎岖的蹊径,在这短短的数十分钟,作为瞽者的我,就犹如失去了所有的一切,唯一能够依赖的就是哑人那双手,现在回忆起来,回忆走过的那段旅程,那时我失去了视觉,任何器械都看不到,却要在这个漆黑的天下里跋涉,最先时的茫然、无助、甚至有些郁闷,由于不知道自己身在那边,将要去那里,会发生什么?就在那时,一双温暖的手握住我,只管我看不到,但心灵却格外的明亮,只管他未曾对我说一句话,然则却明晰感受到来自对方的扶持、关爱和珍爱——荆棘中,他为我趟出坦途;危险处,他为我扶持珍爱,辅助我探索周围的天下。逐渐的,我不再郁闷,越来越坦然,越来越自信,由于我知道,有自己的同伴在身边,他是那么体贴,那么无私,那么高尚,——将自己百分之百的交给对方,没有一丝的怀疑与挂念,这是一种何等幸福的感受!终于,在他引领下,我到达了终点。现在静下心来想想,在我们的人生旅途中,何尝不是有过许多主要的人,我们的妈妈、爸爸、先生、爱人、我的同事、向导,甚至是一些连名字都叫不上来的、未曾碰面的人,他们都在为我们的生长默默奉献,有些无形的气力可能我们都无法感知,然则我却知道,他们是我们生掷中最挚情的同伙和亲人,他会牢牢的牵着我的手,一起走过人生的坎崎岖坷、风风雨雨。
作家余杰曾说过一句话;“恨一小我私人对自己的危险,远远比对对方的危险大”。学会感恩,明白知恩图报不忘恩负义,滴水之恩要以涌泉相报,受人一掊土还人一座山。学会感恩,明白给别人时机就是给自己时机,赠人玫瑰手留余香,今天拉人一把明天陷入逆境也会有人拉自己一把。生涯就是面镜子,学会感恩,对生涯时时保持微笑的心情,生涯也会还你以微笑,学会感恩的生涯,镇静而祥和。

(六) 勇于奉献

“结业墙”项目给我印象最为深刻,在项目近乎苛刻的规则眼前,我们团队必须借助团队成员的身体,相互辅助完成挑战,翻越的那一刻,我们欢呼雀跃,甘做基石的同伴们肩上全是泥水和脚印,泥水和着眼泪留在我们拓展训练的团体照里,在那一刻,我以为眼前的同伴无比的可爱,可敬。团队,现在在我眼里不只是奋进,不只是协助和胜利,我最先仔细端详我的同伴,那些淳朴的笑容,汗湿的T恤和充满脚印的臂膀,我最先真正明白基石的作用,我最先真正明晰奉献的价值,我最先真正重新审阅自己对团队的价值。

团队需要奉献精神,乐成离不开基石。最先,没有太多的期许,等到竣事回首其间的挑战和磨练,惊喜的发现这次拓展训练给了我生命里许多纷歧样的器械,原本生疏的我们走到了一起,在汗水,欢笑,游戏,讨论中不停实验,学会协作,相互鼓舞,分享胜利,发现温情,体味感动。我们相互分享着心灵的生长和感动,久久回荡在心里深处的,不仅仅是片断式的回忆,更多的是收获了一种运筹帷幄的治理理念,一种协同作战的团队文化,一种赴汤蹈火的作战精神,一份加倍淡定顽强的面临学习和事情的生涯态度,以及必胜的勇气和刻意。

三、若何将拓展训练引入我矿职工培训系统

拓展培训不像其他的培训课程,它脱离了传统的说教理论,填鸭贯注的方式。他是直接让学员体验在模拟情景当中,以实践的历程来得出履历或知识,而且在培训师的指导下举行分享,只有头脑集中碰撞出的火花,才气留给学员留下更深的印象。它的特殊性就是没有那么显著的目的,是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或气氛当中,这种娱乐的方式让学员毫无排他性,全然接受。然则,每一个项目的设置都隐藏着它的主要意义,学员在活动历程当中才会逐步体察、体会。

对于我们煤炭企业来说,职工群体文化差异较大,接受新生事物的能力较弱,那么若何拥有一支头脑活跃、精神百倍、凝聚一心的职工队伍是我们当下应该思索的一个主要问题,究竟职工才是实现矿井平安生产的直接操作者,因此调动职工的努力性就显得尤为主要。而“体验式拓展培训”,它的内在作用就是使学员熟悉到自身潜能,增强自信心,改善自体态象;战胜心理惰性,磨练战胜难题的毅力;启发想象力与缔造力,提高解决问题的能力;熟悉群体的作用,增进对团体的介入意识与责任心;改善人际关系,更融洽地与群体相助;引发事情热情、增强团队活力、增强团队凝聚力。那么若何将“体验式拓展培训”与我矿现有的培训方式有机衔接,我以为应注重以下几个方面的问题。

(一)、将授课培训与户外体验式培训相连系

在室内授课时职工所掌握的知识是职工生长的硬件,在户外的体验式培训使职工相互团结成为配合奋斗的软件。在学习中体验是培训中不能缺少的一个课程,要让职工在体验中生长起来是一个主要的历程。以是,我以为室内授课与体验式培训是相辅相承的,在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受,同时又是一种知识体验的沉淀。

(二)、注重拓展培训项目的选择与放置

在课程的选择与放置上,首先我们要凭证培训主体的结构条理,合理放置小我私人项目与整体项目。在拓展培训中,不要说我们举行团队建设就只做团队项目就可以了,着实小我私人项目的举行恰是团队建设的优越契机。小我私人项目有助于职工毅志力和品质的培育,而团队项目则是团队目的一致的主要体现,它有助于提升团队凝聚力,因此,在课程选择放置上我们要做足作业,做到团队项目以小我私人的起劲为基础,而小我私人成为团队每个不能或缺的元素。

(三)注重体验培训后的回首

拓展训练的要害就是要行使训练对职工的心灵打击让其体会到团队与企业的关系、小我私人与团队的关系、小我私人生长对企业的孝顺。以是,培训师的回首剖析是给职工一个重新体验的温习历程,这个回首会让拓展培训给职工带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时,职工要让自己的想法与人人交流,这也加深了职工的相同与分享。

(四)注重培训后的实时反馈

作为培训职员要想让培训效果真的使职工坚持到底,那就要让培训效果起作用,因此,培训后的考察反馈十分主要。只有让职工意识到拓展训练的影象,他才会不停地体会其中的原理。因此,要将职工在拓展培训中的种种照片、片断、语言以种种形式反映出来,为职工找到可以用以学习行使的素材,这样才气将这种培训所得的体会运用到事情中去。

总之,“体验式拓展培训”为我们增强企业凝聚力提供了很好的方式,然则要将短期的培训效果运用到耐久的事情实践中是拓展训练能否乐成的主要评判尺度。因此,在举行此项培训时,我们不能用一时的轻松与愉快取代整个培训效果。若何将从扬州贝塔学到的知识和我们的培训主体相连系,若何将职工的培训效果最大化,这是摆在我们眼前最直观也是最现实的问题,值得我们好好思索。往往再好的培训,要体现它的效果不是一蹴而就的,他需要一个耐久的实践历程,只有我们始终坚持在历程中发现问题,在历程中矫正问题,不停修正我们拓展培训的思绪和偏向。这样,才气使体验式拓展培训与我矿的培训理念相连系,与我矿的生长思绪相吻合,提升宽大干部职工努力性、忠诚度、归属感和使命感,使我们的职工队伍团结的更紧,走的更稳。

【贝塔拓展】4009-025-052,没有完美的个人,但可以有完美的团队!

技能、顽强、身体素质、团队合作、领导力、自恃、对职责的接受度、超越自身的极限的能力、心理质数的拓展训练 冒险、挑战、同情和服务品质培养 体验式的学习以及对社会和环境的责任…


48名培训师学员顺利完成培训课程

阳春三月,樱花飞舞时,48名培训师学员从全国各地纷纷赶来,学习培训师培训技能。7天的学习与相处,让我们对拓展培训有更深的了解和热爱,让我们‘同学情’继续延伸,因为有贝塔、有拓展行业作为纽带。世界上最简单的友谊莫过于同窗情谊,因为有共同的爱好,因为我的需要,你最懂!

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