宁波拓展-因材施教-拓展培训业的重要指导思想_扬州创意团建

2022-03-23 16:22:58

扬州团建

如何才能真正解决拓展培训氛围问题？

作为一个拓展培训师，最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的拓展培训效果，而良好的拓展培训效果往往和拓展培训氛围有着紧密的关系。于是，如何营造良好的拓展培训氛围就成为一个优秀拓展培训师的重要课题。

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因材施教，是作为拓展培训业的主要的指导头脑。因材施教，也是作为拓展培训师在实行企业拓展培训历程中必须接纳的一种方式。然而，在真正的拓展培训历程中，却很少接纳。究其缘故原由，有以下几点：

第一、人数多：尤其是大型公司培训，培训师基本没有可能对学员做单个的剖析和领会，怎么可能因材施教？若是是内训，人数多了也没有设施因材施教。

第二、时间紧：通常的课程是一天，或者两天。有的课程甚至只有半天，这么短的时间，就是要深入的解说主题都不够，哪有时间领会学员？此外，培训师的时间紧也是一个问题，许多培训师是头一天刚飞过来，第二天就授课，讲完课又要飞走，哪有时间对学员作诊断和剖析？

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第三、专业不够：就算人数不多，时间也够，有些先生也仅仅平常而谈，究其缘故原由，在于培训师自己专业知识不够，对课题没有深入的开发，没有自己独到的看法和研究，在拓展培训中也只有谈些“放之四海而皆准”的大原理，造成“听起来有用，做起来无用”的效果。

第四、不懂剖析手艺：剖析、诊断、领会和评估学员是拓展培训前的第一步，就犹如要在建衡宇一样，建房之前首先要勘探一番的。因此掌握“剖析手艺”就成为拓展培训师的一个必备手艺。否则谈何因材施教？然则许多培训师并没有掌握这门手艺，由于许多拓展培训师都是“自学成才”，在从事拓展培训行业前并没有接受过专业的“拓展培训手艺”的训练，以是就算有心也无力为之。

拓展培训前对学员实行诊断和评估是作为“课程开发”所要做的主要事情，对学员的各个方面都要实行剖析诊断评估。包罗专业手艺测评、能力测评、知识测评、岗位要求测评和学员的性格剖析测评。前面几项测评是凭证学员详细岗位及事情情形测评，而性格剖析和测评是针对学员个体的剖析与判断，是任何拓展培训历程都可以用到的。因此从这个角度说“性格剖析”是拓展培训的一个基础，也是培训师实行“因材施教”的一个主要工具和手段，也是提高培训质量的主要途径，是培训师必须掌握的一门手艺。

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