扬州团建场地-拓展培训-打破"老师讲、学员听、再考试"的培训模式_扬州非洲鼓团建
拓展训练与传统教育模式的区别
传统教育的“教”不一定导致“学”，更不一定产生“会”，而拓展训练是通过改变学习者的态度和观念来开启学习者所有潜能，并促使他们将这些潜能运用到实际工作中，带来最优的个人绩效。
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现行企业员工举行培训大多接纳课堂教学，培训的时刻往往请一个培训师，培训师往往自己在台上夸夸其谈，很少与学员有互动。这种传统的培训方式与外洋的蓬勃国家的“案例教学”等培训方式截然不同。我们海内的传统模式大多局限于：先生讲、学员听、再考试。这些是否真的能够提高学员的熟悉，真正的到达理想的效果，扬州贝塔拓展培训师在这里提出几点名贵的意见，供人人参考。
首先，我们要打破认知上存在的片区，企业要熟悉到培训并不是一无是处，然则要摒弃形式主义、花架子。尚有就是员工也要熟悉到培训是对自己的一种提升。
其次，培训内容的落伍，现在企业培训的内容截然不同，我国的培训师，许多的培训知识还停留在授课初期时的样子，缺乏新意。为别人培训，自己的知识都不更新，去学习，学员怎么能够接受新的“浇灌”。
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贝塔拓展自成立到现在已经历经10年，10年期间为众多企事业客户提供拓展训练，受到众多客户的好评，贝塔拓展期待您的参与。
企业通过拓展训练建立良性关系有妙招
戴尔·卡耐基在《人性的弱点》一书中提出，用于指导如何建立富有成效的关系和营造一个兼具包容性和影响力的环境。这些历史悠久的原则依然可以成功的应用在当今的全球商业环境中，企业通过拓展训练建立良性关系显得更为重要。
现在的企业培训，在培训之前都需要制订自己的培训设计，盲目的去实行是异常的不科学的。以是企业在培训之前，一定要做好自己的调研事情，学员需要培训什么，学员缺乏什么，对于未来的思量，我们需要培训什么。这些都是企业必须去思量的问题。只有知道学员需要什么，我们制订响应的设计去培训学员，让学员真正的有所得，这样，企业才气生长下去。
人人可能都领会，许多的企业在给自己的员工培训完成之后，人人开个会，讲一下心得，就草草的收场。这样做将会导致，培训也没什么效果。在培训完成之后，我们要努力的跟踪学员的学习情形，领会学员尚有什么不明晰的地方，在以后的事情中，对于相同的问题，学员照样泛起同样的问题，为什么、怎么做、有何解决的设施。都是企业培训后需要做的问题，只有把培训的效果落实到事情当中，这样，企业才气有所生长。
最后，扬州贝塔希望人人真正的对培训有个认知，正直自己的态度去看待培训，无论是企业照样小我私人，只要我们专心的看待，那么你的企业你的员工都市有一个新的起点。
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拓展训练需要哪三方给你配合？
在拓展训练市场上，越来越多的企业对员工的拓展培训日趋重视，这不仅有利于员工的快速成长和进步，也加强了企业的同行业竞争力。好的培训效果需要三方给力配合：即企业、拓展培训机构、拓展培训师等三方面共同努力。
