扬州员工团建-拓展培训不仅仅是一种福利_扬州 团建活动

通过拓展训练将危机变良机

危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程。通过拓展训练树立危机意识，建立危机预警机制，做好危机控制，迅速拿出解决方案，进行危机总结与评估，对问题进行整顿，变危机为良机。

【贝塔拓展】4009-025-052，没有完美的个人，但可以有完美的团队！

技能、顽强、身体素质、团队合作、领导力、自恃、对职责的接受度、超越自身的极限的能力、心理质数的拓展训练 冒险、挑战、同情和服务品质培养 体验式的学习以及对社会和环境的责任…

一个企业的福利和企业员工的需求是亲热联系的，一个企业的福利制度是否合理、乐成的执行下去取决于是否能够知足员工的需求。

企业组织员工加入拓展培训，多数治理者以为这是企业对员工最大的福利。然则拓展培训仅仅是一种福利吗？若是是这样，我们培训的目的是为了提高员工的能力？照样为了让员工感应快乐？或者是让他们对公司感恩？

可能正是由于我们对培训的这种片面明白，才使它充当了像福利这样一种无关紧要的角色。若是拓展训练仅仅是一种福利，那么若是公司发生财政危急，首先缩减的一定培训经费，由于他们是一种福利，效益欠好自然不能有福利。

扬州贝塔温馨提醒：拓展培训不仅仅是福利，照样竞争的利器。一个企业的生长往往与三个要素有着亲热的关系，即一个准确的产物及服务；一批准确的人；把利益说清晰。其中任何一件事情出问题，企业都市遇到严重的危急，但对于产物、服务、利益这些内容来说，是对照容易处置的，只有一批准确的人是异常难题的。

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目前公司拥有众多设施齐全的培训基地，并与扬州各大公园景区及旅行社保持长期合作，形成了华东地区的网络，旅游结合户外培训，也是贝塔的特色之一。

拓展培训-打破"老师讲、学员听、再考试"的培训模式

国内的传统模式大多局限于：老师讲、学员听、再考试。这些是否真的能够提高学员的认识，真正的达到理想的效果呢？扬州贝塔拓展培训师告诉你。

我们许多企业生长了十几年，也赚到了一些钱，然则并没有能真正地生长成为一个康健的企业，没有做大做强，其中一个主要的缘故原由，就是至今没有一个职业化的队伍，稀奇是销售队伍，这个要素已经成为阻碍所有企业生长的壁垒，而这个问题的焦点就是拓展培训。

由于一批准确的人必须确立在训练的基础上，只有确立壮大的训练系统，企业才气源源不停地培育出及格士兵，才气在延续作战中，保持连续的战斗力。只要是市场竞争，镌汰就不能阻止，获得足够的兵源保障就成为了要害；只要希望生长，就会对职员提出更高的要求，就需要他们掌握更为先进的手艺，而这些都必须依赖于训练，而不是简朴的选择和招聘。

从这样的角度看，企业的发展往往与它能够培育若干人，能够治理若干人成正比。最主要的就是能够培育若干人，许多乐成的企业都证实晰这一点，拓展培训已经成为企业生长的战略问题。若是我们仔细研究就会发现，那些生长了20年以上的乐成企业，它们往往在人的培育上独树一帜，训练已经成为他们强有力的竞争手段，外资企业更是这样。

可以一定地说，未来企业是人才的竞争，而它的焦点是企业训练能力的竞争，拓展训练将成为企业生长的引擎，而绝不仅仅是一种福利。

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贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施，训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中，保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

拓展训练与传统教育模式的区别

传统教育的“教”不一定导致“学”，更不一定产生“会”，而拓展训练是通过改变学习者的态度和观念来开启学习者所有潜能，并促使他们将这些潜能运用到实际工作中，带来最优的个人绩效。