企业的团建-"素质有问题"这句话不能轻易说_贝塔团建

拓展培训是生命 人才培养是未来

人才管理不是成功企业的充分条件，但却是成功企业的必要条件。没有哪一条企业的经营策略是相同的，但是不同企业都拥有一个共同点，并且适合每一个企业，这就是注重人才的培养，而人才培养的重要方式之一便是拓展培训。

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技能、顽强、身体素质、团队合作、领导力、自恃、对职责的接受度、超越自身的极限的能力、心理质数的拓展训练 冒险、挑战、同情和服务品质培养 体验式的学习以及对社会和环境的责任…

在拓展培训中，每次做完一个拓展训练项目，拓展培训师都市带着学员对此项目举行分享，总结多次拓展培训的履历，看到学员在相同演习中的一些分享，让我有一些感悟，愿与人人一起分享。

在培训中，我们假定一种情形：一位新员工，虽明确自己被分配的事情是什么，也有能力做到，但就是由于一些不明的缘故原由，该员工显示出来的是消极怠工。当我们以此为讨论问题，让人人思索，作为这位新员工的直接上司，你该若何相同。在这个时刻，有些学员就说，“这个员工心态有问题，素质有问题……”，当我指导在场的每位学员，回首在自己的职业生涯中，会不会有些时刻，我们也会因种种缘故原由，包罗事情的，情绪的，导致一段时间内情绪降低，事情效率不高，或无心事情，若是在这个时刻，我们的上司以为，我们心态有问题，素质有问题，我们的感受若何？若是上司把我们当成是“问题员工”来找我们谈话，我们会接受到他吗？我们会与上司有一个坦诚有用相同吗？这样的发问，引发了学员的反思，许多人回覆“NO！”那我接下来又问，那在这种情形下，我们希望上司怎样看待我们呢？同砚们说：“我们希望，在我情绪不佳，不能100%投入事情的时刻，上司能明白我，接纳我，不能容易地否认我的心态有问题，更不愿意听到上司说我素质有问题。”令人憎恶的相同行为之一是先把别人当成是错的。

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晒晒拓展培训的"内幕"和"潜规则"

近年来，随着培训需求的不断增大，拓展训练作为更高效的培训方式，也得到了巨大的发展。那么拓展训练到底有何与众不同之处，使得企业对其需求越来越大呢？本文揭秘了体验式拓展培训的一些“内幕”和“潜规则”。

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在事情中，我们经常口无遮拦地随意说一些话，而当我们换位思索的时刻，却发现，那正是我们自己很不愿听到的话，以是，建议我们每位，换位思索，己所不欲，勿施于人，在看到员工的一种不理想的显示的时刻，我们不要自我演绎，先入为主，先下定论，不应带着对别人的偏见去相同，这样注定相同不会有理想的效果。心理学说“任何行为背后都有一个正面的念头”。以是，我们要一定别人的念头，好比在此案例中，我们要先一定这位员工来到新的岗位也是想好好干的，然后我们带着空杯的心态，探寻的心态去领会这位员工没有投入事情的缘故原由。信托，这种没有任何先入为主，没有先否认对方的心态出发，是一个好的相同的劈头。

扬州贝塔拓展培训师以为，相同是个鬼话题，涉及到职场各个方面，也涉及到千家万户，以是，我们成年人，有意识自动去学习下相同的智慧，对我们的人生，无疑是异常有价值的事情。

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团队精神培养的十大策略

在企业当中，团队精神属于企业文化的范畴，更是企业文化培养的重要支撑，通过拓展训练中的团队建设项目，扬州贝塔认为，企业要建立良好的团队精神需要精心培育，更重要的是要把握和利用好团队精神培育的十大策略。