扬州团建地点-拓展训练助企业搭建温情管理平台_扬州团建去哪里

2022-03-23 16:23:14

扬州团建

你知道拓展培训对企业的作用吗？

拓展培训是利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加拓展训练，对个人和企业的发展都有着重要的作用。

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贝塔拓展培训师队伍强壮，经验丰富，具有管理学、人力资源开发及训练技术、心理学、教育学的理论和专业知识。多年的训练经验，娴熟的授课技巧，良好的互动沟通，充溢热情，饱含亲和力。或诙谐、或幽默，以极富感染力的语言调动学员的参与热情，制造轻松快乐的训练氛围，让学员“在体验中学习，在学习中感悟”。

不少企业都订立了严酷的规章制度，赏罚明白，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，现代治理最先以“社会人”和“庞大人”作为人性假设。事实证实，这种假设下的治理加倍有用。在许多公司里，当人的因素被忽略时经常导致员工发生不平安感、士气降低、缺乏愿景和热情，虽在财政上投入了大量精神，可是却忽略了相同、融合和信托，而这些因素恰恰影响着生产率。严律虽然可以正人，但纷歧定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业生长的壮大精神武器。

作为“社会人”的员工，除了有推行生产谋划的责任外，另有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的治理手段，培育康健的人际关系，既要有严正的制度，又要有温情的治理，二者相辅相成，才气相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情治理的平台，远离僵化而冷漠的权要组织，人人不分崎岖，没有张总李总赵总，只有一个互信托任、协调默契的团队。实践证实，这些温情治理方式都有利于凝聚员工的企业精神，削减员工的可能性活动，增强团队的稳固性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业连续的竞争优势。

孙子兵法云：“令之以文，齐之以武，是谓必取。”意思是用政治、道义来教育士兵，用军法军纪来统一、整治军队，则接触就一定能够取胜。换句话来说，要想打造一支战无不胜，攻无不克的高素质军队，就一定要重视队伍内部治理，尤其是要注重文武并举的治理方式。用政治、道义在头脑上举行价值观、执行力的培育，用纪律、制度在行动上举行需要的指导和约束。

放在企业内部治理的层面上，“令之以文，齐之以武”的军事头脑同样具有相当的借鉴性和指导价值。

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贝塔拓展自成立到现在已经历经10年，10年期间为众多企事业客户提供拓展训练，受到众多客户的好评，贝塔拓展期待您的参与。

如何通过拓展训练掌握减压技能？

在拓展训练中，掌握减压基本技能的目的是适时、适情的应用，以调整自己的焦虑、过度紧张的不正常心身状态，始终保持充沛的体能和精神。一切从效果出发，只要是能应用掌握减压基本技能，始终保持充沛的体能和精神，就认为是达到目的了。

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企业和军队在结构形式上具有很大的相似性，企业是一个特殊的群体组织，它由众多的小我私人配合组成，是一个相互关联和依存的庞大系统。企业的治理现实上就是对系统组织的治理，归根结底是对系统内部每一个体的治理。企业的内部治理与军队治理在相当条理上具备一定的共通性。

治军、治企，说到底都是治人。军队为打赢，企业为赚钱。两者要想实现最终目的，主要的要害因素在于若何实现系统内个体主观能动性的统一，若何充实指导和调动个体主观能动性向统一个目的、统一个偏向前进，这是治理环节所面临的基本问题。

若何实现个体主观能动性的统一，换句话说就是若何将每一个体都牢牢地凝聚在一起，让每小我私人都为了企业的利益、目的去起劲。为此，企业就必须有一套清晰明确的目的价值文化系统，以文化统领价值观和责任感，在整个群系一切中修建强烈的价值认同感和企业责任观，使个体能够感受到自身价值与企业价值的有机统一，并愿意为了实现这样的配合价值去缔造、去起劲。这就是孙子兵法所说的“令之以文”的总体表征，突出显示在头脑层面，也就是文治局限的实质体现。

要实现个体主观能动性的统一，单依赖头脑层面的文治手段是远远不够的，由于个体价值与配合价值的辨证关系，要实现两者的完全一致一定会发生响应的利益矛盾和价值星散。要确保个体价值有序、有限、有意识地让步于配合价值，实现个体最洪水平地为企业的配合价值服务就必须确立一个完善的制度规范系统，也就是治理中的“武治”局限。武治的看法现实上就是一个制度治理的看法。俗话说：“没有礼貌不能成周遭”。规范、合理的制度系统在治理中主要施展指导和约束小我私人行为、实现激励和促进的作用，需要时还经受责罚者的角色。武治系统的确立，其主要目的在于当组织群体中的某些个体存在价值观偏离或者行动力滞后征象时，指导督促其回归配合价值观本位。因此，武治既是对文治的有力弥补，也是确保文治实行成效的主要保证。“齐之以武”，其主要着力点在于“齐”，可以说，“齐”的水平体现着执行力贯彻成效的崎岖，也是体现配合价值观协力与否的要害指标。以是，“武”是手段，而“齐”则是武治施行的基本目的。

说到底，岂论文治或是武治，都只是治理的一种手段而非主要目的。治理的最终目的都是为群体的配合价值观服务，为群体的最终利益服务。以是，治理的最高境界是通过适度的手段介入实现配合价值观的自动认同，着力体现个体的“自愿性”而不是体现系统的“强制性”。只有这样才气形成企业运转的壮大协力，实现个体与企业的协调共赢，开创企业治理的优越事态。云云，通过拓展培训的手段来介入，将是最好的选择。

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