扬州哪些适合团建的-能否给出10个用你的理由？_扬州周边团建地点推荐

《体验式培训调查报告》

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贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施，训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中，保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

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能否给出10个用你的理由？

好人才必须德才兼备

企业在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。企业的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

给出十个非用你不能的理由

好比他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不能的理由。

应聘者说：“我这小我私人很勤快。”

“叨教你怎么证实？”

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打造属于自己的团队

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应聘者说：“我这小我私人反映很快。”

“叨教你怎么证实？”

应聘者说：“我这小我私人很敬业。”

“叨教你怎么证实？”

实在就用这么一个问题，能考试一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思索，勤于挖掘自己，是否对自己有清晰的熟悉；第三，看他是不是够机敏，反映够迅速，一旦一个优点被主考官否认了，是不是可以迅速找出另外的，把面试举行下去；第四，看他是不是忠实，稀奇是在业绩、履历方面，应聘者在面试历程中谈到任何一个有关问题，都市被纪录下来，会被观察；第五，看他是不是谦逊，有时由于一个个优点被否认后，有的应聘者就最先急了，实在那只能说明他不是一个及格的职业人。

要自信但不能自信

面试时，应聘者需要自信和谦逊，但自信不能过于强调。他说自己曾经面试过一个很优异的销售营业员。这个营业员一口吻给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和履历让面试官们都 很知足。效果在面试竣事后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力若何惊人，“我告诉你我在原来那公司做营业已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，实在我们公司的产物质量烂得要命，之以是市场占有率那么高，都是靠我们这些营业打出来的。你看那么差的产物我都能卖得很好，若是到了到了贵公司，销售业绩一定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，由于他基本就没有团队精神。”
 

——贝塔扬州拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设 提供了优越的方式，通过拓展训练，参训者可以熟悉自身潜能，增强自信 心，战胜心理惰性，磨练战胜难题的毅力，更为融洽地与群体互助，让企 业团队团结的更紧，走的更稳。

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培养团队精神

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