秋季团建扬州-激励员工八大法_扬州贝塔团建
户外装备“百宝箱”
扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司，优质的拓展培训课程，数百家成功拓展培训案例，是中国体验式拓展培训的领跑者，我们根据企业需要量身定制拓展训练项目，结合适当的拓展游戏，利用专业的户外拓展器材，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。
【贝塔拓展】4009-025-052，扬州贝塔拓展，体验式培训的实践者！
在体验式训练、野外教育理论、专项主题研究、软件实操开发等软件设备方面已走在职业前列；而硬件拓展设备、拓展器材、拓展设备规划制作和大型独资实操基地等硬件设备方面同样抢先全国。强大的课程研发部队，与国际接轨的先进训练理念，完善的硬件设备，优越的服务认识，贝塔一直秉承“专业致胜，效果为王”的理念，为成千上万的客户打造专业化、高标准的拓展训练方案。
贝塔扬州拓展训练公司为您全心打造——
激励员工八大法
激励，就是引发人的内在潜力，使人感应力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，从而增强自觉起劲事情的责任感。因此，能否确立健全激励机制，能否有用地激励每一个员工，将直接关系到一个单元和一个部门的生长。
目的激励——一个振奋人心、切实可行的奋斗目的，可以起到鼓舞和激励的作用。所谓目的激励，就是把大、中、小、岂论远、中、近的目的连系起来，使人们在事情中时时刻刻都把自己的行动与这些目的慎密联系。目的激励包罗设置目的、实行目的、检查目的。
奖励激励——奖励就是对人们的某种行为给予一定和夸奖，使这种行为得以牢固和生长。奖励要物资与精神相连系，方式要不停创新，新颖刺激和转变刺激的作用是对照大的，重复多次的刺激，作用就会衰减，奖励过于频仍，刺激作用就会削减。
支持激励——支持激励就是作为一个向导者，要善于支持员工的缔造性建议，把员工蕴藏的伶俐才智挖掘出来，使得人人开动脑子，勇于缔造。支持激励包罗：尊重下级的人格、尊严、首创精神，敬服下级的起劲性和缔造性；信托下级，松手让下级勇敢事情，当事情遇到难题时，自动为下级排忧解难，增添下级的平安感和信托感；当事情遇到差错时，肩负自己应该肩负的责任，缔造一定的条件，使下级能胜任事情。
关切激励——领会是关切的条件，作为一名向导者，对下属员工要做到“八个领会”，即领会员工的姓名、籍贯、身世、家庭、履历、专长、个性、显示； “八个有数”，即对员工的事情情形有数、身体情形有数、学习情形有数、经济状态有数、住房条件有数、家庭成员有数、兴趣兴趣有数、社会来往有数。
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野外行走及鞋袜的选择
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楷模激励——通过具有典型性的人物和事例，营造典型树模效应，让员工明了提倡或否决什么头脑、作风和行为，鼓舞员工学先进、帮后进。要善于实时发现典型、总结典型、运用典型。
整体声誉激励——通过给予整体声誉，培育整体意识，从而发生自豪感和名誉感，形成一种自觉维护整体声誉的气力。种种治理和奖励制度，要有利于整体意识的形成，形成竞争协力。
数据激励——用数据显示成就和孝顺，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。对能够定量显示的种种指标，都要尽可能地举行定量审核，并定期宣布审核效果，这样可使员工明确差距，迎头遇上。
向导行为激励——一个好的向导行为能给员工带来信心和气力，激励员工朝着既定的目的前进。这种好的向导行为所带来的影响力，有权力性的和非权力性的，而激励效应和作用，更多的来自非权力性因素。包罗向导者的人品、学识、履历、手艺等方面，而严于律己、以身作则等则是发生影响力和激励效应的主要方式。
——贝塔扬州拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了优越的方式，通过拓展训练，参训者可以熟悉自身潜能，增强自信心，战胜心理惰性，磨练战胜难题的毅力，更为融洽地与群体互助，让企业团队团结的更紧，走的更稳。
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野外迷路与迷向
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