扬州青少年户外拓展-经理人的“五问”_扬州周边团建地点推荐

2022-03-23 16:23:56

扬州团建

有关空降兵的三则小故事启示

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有决议权的司理人,若是能在决议之前,养成“五问”的习惯,不仅能削减无谓的开支,而且还能够帮你重新作出选择,使你所做事情变得更有价值。这“五问”是:

第一,做这件事情,或者开展(介入)这项活动,想获得什么效果? 若是回覆是否认的,对于没有用果的事情,可真的要想清晰做这事到底是为了什么?若是回覆是一定的,那么紧接着发出第二问。即: 第二,想获得的这个效果,对公司有什么利益?对完成公司目的或者是提升团队战斗力有何辅助? 若是回覆是否认的,请郑重从事;若是回覆是一定的,可发出第三问,即:第三,若是不做,会有什么结果?这件事情值不值得去做?

若是不做,谈不上结果,那就要想一想做这事的价值事着实哪?若是不做,可能会有欠好的效果,甚至是严重的结果,那么就去做,同时发出第四问。

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如何让老板舍不得你

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即: 第四,若是非要做,能不能少花钱,或者不花钱去做而且能到达相同的目的? 若是回覆是一定的,那就按少花钱和不花钱的原则去做;若是回覆是否认的,可问第五个问题。即: 第五,若是做了,是不是有掌握可以获得这个效果? 若是非做不能而且有较大的掌握,那就赶忙去做;若是掌握不大,但可起劲争取,那就全力以赴去做;若是一点掌握也没有,那就郑重从事,或者爽性不做。

以上“五问”之间有着较强的逻辑性,司理人若是养成这样的头脑方式,对你的决议会有很大的辅助,这是我在事情实践中的一点体会,您不妨试一试?

 

 

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