扬州青少年户外拓展-经理人的“五问”_扬州周边团建地点推荐

有关空降兵的三则小故事启示

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贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施，训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中，保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

有决议权的司理人，若是能在决议之前，养成“五问”的习惯，不仅能削减无谓的开支，而且还能够帮你重新作出选择，使你所做事情变得更有价值。这“五问”是：

第一，做这件事情，或者开展（介入）这项活动，想获得什么效果？ 若是回覆是否认的，对于没有用果的事情，可真的要想清晰做这事到底是为了什么？若是回覆是一定的，那么紧接着发出第二问。即： 第二，想获得的这个效果，对公司有什么利益？对完成公司目的或者是提升团队战斗力有何辅助？ 若是回覆是否认的，请郑重从事；若是回覆是一定的，可发出第三问，即：第三，若是不做，会有什么结果？这件事情值不值得去做？

若是不做，谈不上结果，那就要想一想做这事的价值事着实哪？若是不做，可能会有欠好的效果，甚至是严重的结果，那么就去做，同时发出第四问。

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如何让老板舍不得你

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即： 第四，若是非要做，能不能少花钱，或者不花钱去做而且能到达相同的目的？ 若是回覆是一定的，那就按少花钱和不花钱的原则去做；若是回覆是否认的，可问第五个问题。即： 第五，若是做了，是不是有掌握可以获得这个效果？ 若是非做不能而且有较大的掌握，那就赶忙去做；若是掌握不大，但可起劲争取，那就全力以赴去做；若是一点掌握也没有，那就郑重从事，或者爽性不做。

以上“五问”之间有着较强的逻辑性，司理人若是养成这样的头脑方式，对你的决议会有很大的辅助，这是我在事情实践中的一点体会，您不妨试一试？

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如何确保你雇的人是正确之选

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