扬州团队建设拓展-HR如何与培训师面谈?_扬州创意团建

2022-03-23 16:24:14

扬州团建

企业培训的好处

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摘要: 保证一场培训的最终效果的焦点因素是培训师,HR不要只与培训机构的营业员面谈,而更应该与培训机构的培训师面谈。


作者简介:居易,39岁,中国智业产业研究院研究员,中国拓展研究会会长,中国式拓展之父,四川讲师协会秘书长,彼得治理照料首创人。

 

      保证一场培训的最终效果的焦点因素是培训师,HR不要只与培训机构的营业员面谈,而更应该与培训机构的培训师面谈。

      要求与培训师面谈,HR可以测试出一家培训机构真正的实力。由于许多的培训机构着实是一个皮包公司,打着拥有许多名师的牌子,着实一个专职培训师都没有。若是与这样的机构相助存在一个平安隐患,就是不能保证培训师能否到位。一些培训机构是先谈成营业,然后各处找培训师,类似于先娶亲办酒席再各处找新娘一样,你不以为可笑吗?

      HR与培训师面谈,首先是磨练培训师的成色,要求其与资料上的宣传相符。品牌规则中有一条:名实相符。名实不符就是造名。培训师经常过分自我包装和被培训机构包装。但我一直以为造名不如造实,一个培训师扎扎实实地起劲,终会获得认同的。

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高效培训需要注意的三个问题

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      HR与培训师面谈,其次是磨练培训师是否领会你的培训需求。若是销售员领会你的培训需求而培训师不领会,那是否你的培训应该让销售员来做呢?不会。若是培训师不领会你的培训需求,叨教他的培训对你有针对性吗?做内训做拓展不是做果然课。

      HR与培训师面谈,第三是磨练培训师的水准。在与培训师的交流你可以看出培训师的专业能力和培训水准。在攀谈的历程中你可以饰演勤学生和坏学生,看培训师若何应对。同时你要询问培训方案中针对的问题,看培训师能否资深专业地给予解答。

     HR与培训师面谈,第四是磨练培训师的态度。一个培训师的敬业的态度是具有稳固性的,在面谈中你可以看到培训师看待培训的态度是否认真,从其劈面谈是否做出了充实的准备即可看出。一个不在意与你面谈的人,若何能信托他在乎你的培训呢?

      HR与培训师面谈,万万不要违反行业规则。每一行有每一行的规则。在培训机构看来,培训师是不能跟客户有私下的相同的,由于防止培训师接私单。但不少的公司或者HR却会绕过机构,直接与培训师签约。这是大不理智的行为,由于它毁了两小我私人,一个是培训师,他将被众多的机构封杀,亮红牌;二是你自己,你的公司的口碑与品牌将会受损。

      培训具有整体性,HR、销售员、培训师、单元与机构自己就是一个整体。HR约谈培训师是天经地义的事情,没有任何捏词可以推迟。


 

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