扬州棒球团建-职场维权,细节不可忽略_扬州团建有什么好的地点吗

2022-03-23 16:24:22

扬州团建

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       当前,许多用人单元或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动待遇、内部规章制度不健全等△△劳动者权益的问题,而且用人单元△△劳动者权益的手段多种多样。若何维护自己的正当权益成为劳动者的一个难题。6月3日,记者就此问题采访了内蒙古文盛状师事务所的朱教海状师,他连系《劳动条约法》的相关划定对一些常见的维权问题支招儿。   

若何证实存在劳动关系?   

       劳动者若何证实与用人单元之间存在劳动关系?朱教海状师示意,凭证《劳动条约法》的划定,用人单元应当依法与劳动者订立书面的劳动条约,不与劳动者订立劳动条约的属于违法行为。若是劳动者与用人单元之间签署了书面劳动条约,该劳动条约就是证实双方劳动关系的最有力证据。若是双方没有签署书面劳动条约,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单元的职工名册、考勤纪录、奖罚纪录、人为支付凭证或者发放纪录、职工人为发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的纪录以及通过银行支付人为的人为卡或者转账纪录、其他职工的证言等证据,来证实与用人单元之间存在劳动关系。   

签署条约要郑重   

       劳动者与用人单元之间签署条约时需要注重哪些事项?朱教海状师以为,若是用人单元没有与劳动者签署劳动条约,劳动者一定要自动提出签署书面劳动条约的要求,若是用人单元差异意,劳动者可以向当地劳动和社会保障部门反映情形,由行政部门督促其签署劳动条约。   

        另外,朱教海状师总结了以下几点注重事项,供宽大读者参考。   

1.劳动条约一定要以书面形式签署。   

2.劳动条约中必须明确划定劳动条约限期、事情内容和事情时间、劳动珍爱和劳动条件、劳动待遇、劳动纪律和违反劳动条约的责任等内容,细则要尽可能详细。   

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3.签署劳动条约前,要仔细阅读关于相关岗位的事情说明书、劳动纪律、人为支付划定、劳动条约治理细则等规章制度,由于这些文件涉及到劳动者多方面的权益。   

4.劳动条约至少一式两份,劳动者和用人单元各执一份,劳动者应该妥善保管。   

5.部门用人单元在签署条约时,要求与劳动者约定“工伤概不认真”等条款来逃避责任。若是遇到这种情形,劳动者可以要求用人单元作废这些条款;若是协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁委员会或者人民法院确认这些条款无效。   

6.切忌只签署一份劳动条约。有的用人单元为应付有关部门的检查,往往与应聘方签署两份条约,一份用来应付检查,另一份才是真正推行的条约,而这份条约往往是只利于用人单元的不同等条约。   

7.押金条约违法。一些用人单元在签署劳动条约时收取押金、保证金等名目众多的用度,这类条约是执法明文△止的,劳动者可以拒绝。    

        在接受记者采访时朱教海状师说,现在大多数用人单元招聘新人时,会约定试用期,不外试用期不是“白用期”。   凭证《劳动条约法》的划定,劳动条约约定试用期需要注重几个问题:以完成一定事情义务为限期的劳动条约或者劳动条约限期不满3个月的,不得约定试用期;试用期不得单独设立,即不得签署单独的试用期条约;试用期只能适用一次,即统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期;试用期也有限期问题,即劳动条约限期3个月以上不满1年的,试用期不得跨越1个月,劳动条约限期1年以上不满3年的,试用期不得跨越2个月,3年以上牢靠限期和无牢靠限期的劳动条约,试用期不得跨越6个月;劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的80,而且不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。   

不得单方换取劳动条约   

        据朱教海状师简介,劳动者与用人单元在签署劳动条约后,在推行条约的历程中,条约的双方当事人应当根据条约约定的内容推行应尽的义务,同时享受应有的权力。劳动条约属于民事条约的一种,其签署是在双方正当、同等、自愿、协商一致的条件下举行的,以是换取劳动条约同样要遵守如上原则,除存在法定情形外,任何一方不得单方换取劳动条约。   

       朱教海状师指出,无论是针对劳动条约照样其他条约,只要相互相互尊重,既是对自己的尊重,更是对执法的尊重,人人都要严酷依法行事,事业才气生长,社会才气协调与稳固。

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