扬州拓展模具-富二代拓展培训班3个月66。8万_扬州高端团建

学院拓展训练总结

扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司，优质的拓展培训课程，数百家成功拓展培训案例，是中国体验式拓展培训的领跑者，我们根据企业需要量身定制拓展训练项目，结合适当的拓展游戏，利用专业的户外拓展器材，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。

【贝塔拓展】4009-025-052，没有完美的个人，但可以有完美的团队！

技能、顽强、身体素质、团队合作、领导力、自恃、对职责的接受度、超越自身的极限的能力、心理质数的拓展训练 冒险、挑战、同情和服务品质培养 体验式的学习以及对社会和环境的责任…

    学习时间历时两年，拓展培训时间总计12周(3个月)，学费66.8万元，学习地址更是随意：“玩到哪，学到哪”。除了学习企业谋划之道外，还教打高尔夫和骑马，甚至还教若何穿衣服装、喝酒品茶。不要以为这是什么通俗的拓展培训课程，这可是面向特殊群体——“富二代”的特殊拓展培训班。继扬州、浙江等地之后，无锡也泛起了面向全省招生的“富二代”拓展培训班。

    昨天，记者从主理方领会到，这个拓展培训班即将在下月中旬正式开班，虽然咨询会还没有召开，但停止现在报名者已经跨越10人，最小的年数仅仅16岁。

    这是一个什么样的拓展培训班？

    说白了，就是给“富二代”开的班，最小报名者才16岁

    “我们办学的目的就是为了打破‘富不外三代’的传统看法，让民营企业不再为传承而上演兴衰史。”昨天，无锡“富二代”拓展培训班的主理方金百灵教育卖力人闫岭直言不讳地告诉记者。“无锡不是最早开设‘富二代’拓展培训班的都会，但也应该是大有市场的都会。”闫岭说，据他们统计，无锡有八成以上的民营企业老板希望孩子能够子承父业，但同时也为企业的后备接棒人乏力感应担忧。

    记者领会到，部门高校以及拓展培训机构最先纷纷瞄准“富二代”教育，开设了响应的拓展培训项目，尤其在江苏、浙江、福建以及广东等沿海蓬勃都会，这类特殊的拓展培训班更多涌现。“虽然现在招生咨询会还没有开，但已经有十多个民营企业家为自己的孩子报了名，最小的年数才16岁。这就说明，作为天下最高的州里企业起源地，无锡对于这类拓展培训是大有市场的，而且我们面向的是整个江苏省。”闫岭告诉记者。

    富二代教育首创人、耐久从事富二代教育拓展培训的专家苏建诚，也是此次无锡“富二代”拓展培训班的指导专家。他告诉记者，“富二代”拓展培训班的招生工具主要锁定可能掌管父辈企业的15至25岁的年轻人。这些“富二代”是中国社会经济生长中发生的一个特殊群体，只有教育培育好这些孩子，并逾越他们的父辈，才气肩负起新时期所赋予的使命和责任，让财富在代际间平稳通报。

    富二代拓展培训班3个月66.8万，钱都花哪了？

    学谋划学高尔夫学骑马学茶道，飞新加坡跑北大复旦

    记者领会到，和通俗的MBA等拓展培训课程纷歧样，“富二代”的拓展培训课程没有牢固的都会和上课地址，“玩到哪，学到哪”。用苏建诚的话说，这是一种游学式的教育。

    那么，这种“玩到哪，学到哪”的拓展培训班到底学什么呢？闫岭告诉记者，课程共计有12周时间，其中尚有两周出国到新加坡学习，其余时间都在海内复旦、厦门、北大等着名大学上课，最后两周时间是在庐山的白鹿书院。

    “富二代”拓展培训班的课程也让人感应另类：除了学习财报剖析、国际商业基本理念以及上市公司显示等企业谋划课程外，学员还将加入高尔夫球训练、骑马、茶道、国际社交舞、国学以及形象穿着与品位等拓展培训课程。

    为什么要选择高尔夫课程？主理方示意这都是课程的基本内容，目的在于是想培育学生们的“贵气”，只管有不少学生会打高尔夫，但他们还缺乏对运动的明晰，着实谋划企业也只是一项技术，明白谋划自己的人生才是兴趣。

    这12周的课程收费事实是若干呢？闫岭告诉记者，现在收费尺度是一个学员66.8万元。对于这样的“天价”拓展培训费，主理方注释，在此之前，扬州“富二代” 拓展培训项目一个月试听课程用度就要16万，宁波方太厨具掌门人茅理翔开办的海内首家民企接棒人学校，8天课程也要1.28万。

    记者质疑“富二代”拓展培训班是否能到达效果？此次拓展培训班的指导专家苏建诚坦率地说，单纯仅靠这种拓展培训是不太可能培育出相符要求的接棒人的，拓展培训仅仅是接棒人培育设计中的一部门。

    “甚至会有许多学员是受‘富一代’影响被迫报名的，但只要加入了这个课程，他们一定会坚持下去。”苏建诚告诉记者，纵然加入完所有的课程，也很难保证“富二代”就愿意子承父业，基本会有一半的学员会重新选择自己的生涯和事业。

    这么贵，学员是报名照样“被报名”？

    基本上都是家长代为报名，“富二代”以为好奇愿意试试

    记者领会到，现在加入无锡“富二代”拓展培训班的10多个报名者基本上都是怙恃代为报名，真正自己报名加入的险些没有。当记者提出采访时，这些富一代的家长大多婉言谢绝。闫岭告诉记者，“怕张扬、怕露富”是无锡有钱人的普遍心态，但郁闷孩子无法接班也是他们的普遍忧虑。

    协调之下，一位不愿签字的年轻报名者小丁接受了记者采访。他告诉记者，他现在才大二，但除了大学课程外还在学习雅思，准备明年出国。由于自己经常开车收支校门，现在学校里都知道自己家里是开厂的。他也经常听到人家背后议论他就是所谓的“富二代”，对于这一称谓，小丁自己异常反感，用他的话说，除了自己生涯条件好一些，平时的零花钱多一些，和同龄人没什么差异，反倒多了一份忧虑：那就是看到开厂的怙恃早出晚归，他也以为做企业卖力人真的很累。

    “虽然怙恃很少和我提及要我继续企业的想法，但平时他们教育我的那些话，照样透露出让我挑担子的意思。现在，为我报名加入这个班我也是前天才知道的。说着实话，我并不计划来上课，但听说学费这么贵，而且课程也很吸引人，我又想来试一试，究竟这是怙恃的一片苦心。”小丁说。

    和小丁一样，来自江阴的小钱也是被怙恃“逼着”报名的。但和小丁差其余是，这位年仅23周岁的女孩已经在加拿大留学3年，而且现在照样自家工厂的小卖力人。在她看来，虽然是被迫报名学习的，但她照样很有兴趣。用她的话说，她也想看看，这些课程事实能让自己学到些什么。“现在我们面临的环境和怙恃一辈有很大差异，尤其在外洋呆了几年，我更感受到企业要生长需要科技创新，更需要理念创新。我现在的许多想法已经和怙恃有了冲突。但我也认可我们年轻的治理者缺少一种沉淀，这也是我想来拓展培训的主要目的”，小钱说。

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    各方热议

    富二代是否接班并不主要

    扬州从事富二代教育研究的专家林皓琪：

    富一代最郁闷的是和孩子之间存在代沟，因此富一代与富二代之间最需要做到的是举行相同，是否接班已经是次要问题。与此同时，富一代也需要转变看法：百年企业并非只能家族代代相传，不要把企业重任所有压在自己孩子的身上；而是要凭证企业生长的需求，注重“能者上”的用才之道。

    主要的是拓展培训驾驭财富的能力

    中华企业拓展培训学院资深咨询师钱永强：

    这种拓展培训课程照样有努力意义的，但并非每一个拓展培训者都能学有所得。现在许多富二代的财富来得很容易，但父辈创业的辛劳历程他们并不能亲自体会，对于若何守业更是一头雾水。在美国有许多的百年企业也是家族企业，但他们的家族生涯异常低调不奢华，这种朴素、善良的心态才是我们海内富二代需要学习的地方，也是 “富二代”拓展培训的重点。

    盖茨、巴菲特等创业大师把所赚的钱基本都捐赠出去，目的就是为了给子孙留下一些创业的动力，留下一些追求幸福的时机。与其留给子女太多的财富，不如留给他们缔造和驾驭财富的能力。

    郁闷“天价”拓展培训带来教育不公

    无锡教育协会一位不愿签字的相关人士：

    不太认同“富二代”拓展培训班。纵然从字面上来看，开设“富二代”拓展培训班也是把富二代和通俗工薪族的孩子贴上了标签，而且这是人为贴上的贫富标签。12周的拓展培训课程就要66.8万，自然优厚的教育资源就要向那些拓展培训班倾斜，不公正的教育理念和不公正的教育环境也会出来了，这也违反了“教育一致”的原则。耐久下去，将会威胁到教育的康健生长。

    此外，云云高价的课程到底含金量有若干也值得嫌疑。“天价”拓展培训背后的真正价值链是拓展培训市场的暴利，但过于举行价钱攀比，甚至以高价作噱头，反而会引发教育市场的无序竞争，这就需要相关部门增强羁系。

    扬州“富二代”拓展培训班

    2009年11月，扬州交通大学也开出扬州高校中的首个“富二代”拓展培训班。

    据悉，该拓展培训项目为“基业长青——企业接棒人高级培育设计”，这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校睁开的“富二代”拓展培训，时间将长达三年半。

    杭州“少帅班”

    2004年秋，浙江大学都会学院“精选”出29名学生开设了“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业靠山或从商履历，该班因此也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。

    宁波“未来老板班”

    2007年5月，宁波方太厨具“掌门人”茅理翔开办了海内首家民企接棒人学校——“宁波家业长青民企接棒人专修学校”，来自江浙、广东、北京等地的30名富家子弟成为首批学员。资料显示，学员所在家族企业的资产规模在5000万元-15亿元之间，且多为80后。

    广东“富二代”拓展培训班

    据广州一大型教辅机构卖力人简介，他们每年招收不少“富二代”学生，有些是总司理、董事长的孩子，数目可达五分之一至四分之一，这部门孩子的指点用度每月少则两三万元，高的到达七八万元。

    而据许多雇主都是家产上万万元的某教育团体一位卖力人简介，“西席”月薪也是相当可观的，更有甚者，“一些好的西席月薪是基本不封顶的”。

——贝塔扬州拓展培训公司揉合了崎岖挑战的元素，为企业的团队拓展培训建设提供了良 好的方式，通过拓展训练，参训者可以熟悉自身潜能，增强自信心，战胜心理惰性，磨练战胜 难题的毅力，更为融洽地与群体相助，让企业户外拓展团队走的更稳。 

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贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施，训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中，保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

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