扬州拓展训练机构-“小天鹅+GE”升级版的幕后 (5)_扬州团建有什么好的地点吗
父与子关于财富的对话
扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司，优质的拓展培训课程，数百家成功拓展培训案例，是中国体验式拓展培训的领跑者，我们根据企业需要量身定制拓展训练项目，结合适当的拓展游戏，利用专业的户外拓展器材，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。
【贝塔拓展】4009-025-052，扬州贝塔拓展，体验式培训的实践者！
贝塔拓展自成立到现在已经历经10年，10年期间为众多企事业客户提供拓展训练，受到众多客户的好评，贝塔拓展期待您的参与。
贝塔扬州拓展训练公司是现在扬州最优异的拓展培训公司之一，是中国领先的扬州拓展训练资源供应商，其“贝塔扬州体验式拓展培训”焦点团队自确立以来已经走过了八年风雨历程。作为中国体验式拓展训练的领跑者，我们致力于为海内外企业提供具有现代治理看法与手艺的拓展培训拓展课程。主营营业：户外拓展培训系列；体验式拓展训练拓展课程；年会谋划举行系列；企业激光镭战系列；真人CS系列；军事模拟拓展训练系列。
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第三，引进外洋先进手艺，从而获得市场和利润，险些是所有中国企业开展战略互助的初衷，但一最先不能步子过大。
1995年，小天鹅引进了日本的模糊型洗衣机，相当先进。可以看水的混浊度决议洗涤次数，还可以用电脑控制衣服量和水量的关系。但中国大多数区域的水垢都对照多，模糊型洗衣机基本没法分辩衣服是否洗清洁了;而且那时海内还不能生产配套的电机，用电脑控制衣服量和水量的关系基本无法做到。直到了2000年中国有了变频电机，小天鹅才得以把模糊洗衣机的功效完善起来。
可见，引进太超前会带来许多问题，不仅影响到互助企业的利润，甚至会影响到互助双方的信心，甚至误解。
第四，在互助中，必须正视双方的差异，行使有用相同手段，建设好的机制来保证双方的相同和互助。
1994年，小天鹅历史上第一次与外方的董事会足足开了81个小时，互助双目的锋相对，身心俱疲，都以为很受伤。之后徐源等人总结了履历，增强了董事会前期相同，在董事会开会前的一个月就先行讨论一次要讨论的问题，争取盘旋余地，以阻止在董事会上激化矛盾。
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2009年企业内训十大预言
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专业从事户外拓展、企业团建拓展训练、家庭活动日等户外体验式培训的苏州拓展公司，定做各类户外拓展培训及团队活动方案。
另外，尊重对方的感受也是促成互助乐成的要素之一。2004年，小天鹅曾想盖一座办公大楼，但一些互助外方却说：若是你们真的要盖办公大楼，我们就要思量撤资了。因此只管盖大楼的决议已经通过，却一直没有动工。
在中国公司，人们习惯于上级下令，下级遵守，纵然上级很没有原理。而外资企业则差异，上下级之间，以及决议历程中的矛盾会借助于自力董事和第三方中介举行观察，然后决议谁是谁非。为了从机制上解决类似问题，小天鹅股份公司确立了两个委员会：一是决议委员会，企业的投资项目等在委员会讨论，若经否认就不再拿到董事会上讨论;二是薪酬委员会，决议高管的人为等。
任何战略互助都像种一粒种子，既要考察土地的肥沃与否、种子的优劣，还需要在往后浇灌施肥。而之前的准备无疑最为要害。中国企业往往由于缺资金、缺手艺而饥不择食，急遽忙忙选择互助同伴，更有些企业以为外方不领会中国的执法，也不领会国情，自己可以换汤不换药。但现实上，跨国公司进入中国，往往都对政治、经济、执法及人文环境有过深入的调研，对战略互助有自己的思量。娃哈哈与达能案的泛起，就对此敲响了警钟。
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——贝塔扬州拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了优越的方式，通过拓展训练，参训者可以熟悉自身潜能，增强自信心，战胜心理惰性，磨练战胜难题的毅力，更为融洽地与群体互助，让企业团队团结的更紧，走的更稳。
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在体验式训练、野外教育理论、专项主题研究、软件实操开发等软件设备方面已走在职业前列；而硬件拓展设备、拓展器材、拓展设备规划制作和大型独资实操基地等硬件设备方面同样抢先全国。强大的课程研发部队，与国际接轨的先进训练理念，完善的硬件设备，优越的服务认识，贝塔一直秉承“专业致胜，效果为王”的理念，为成千上万的客户打造专业化、高标准的拓展训练方案。
从火车司机到经济学家
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