扬州团建冬季-激励的三大误区_扬州周边团建地点推荐
慎用隐性激励
扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司，优质的拓展培训课程，数百家成功拓展培训案例，是中国体验式拓展培训的领跑者，我们根据企业需要量身定制拓展训练项目，结合适当的拓展游戏，利用专业的户外拓展器材，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。
【贝塔拓展】4009-025-052，扬州贝塔拓展，体验式培训的实践者！
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激励的三大误区
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激励员工的关键：薪酬
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确立合理有用的激励制度，是企业治理的主要问题之一。虽然近年来海内企业越来越重视治理激励，并实验着举行了激励机制改造，也取得了一定的成效，但在对激励的熟悉上还存在着一些误区。
误区一：激励就是奖励
现在，海内许多企业简朴地以为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地思量正面的奖励措施，而轻视或不思量约束和责罚措施。有些虽然也制订了一些约束和责罚措施，但碍于种种缘故原由，没有坚决地执行而流于形式，效果难以到达预期目的。
企业的一项奖励措施可能会引发员工的种种行为方式，但其中的部门行为并不是企业所希望的。因此必须辅以约束措施和责罚措施，将员工行为指导到特定的偏向上。对希望泛起的行为，公司应用奖励举行强化；对不希望泛起的行为，要行使处罚措施举行约束。
误区二：同样的激励可以适用于任何人
许多企业在实行激励措施时，并没有对员工的需求举行认真的剖析，“一刀切”地对所有人接纳同样的激励手段，效果适得其反。在治理实践中，若何对企业中小我私人实行有用的激励，首先是以对人的熟悉为基础的。从一样平常意义上说，通常能够促进人们事情或调悦耳们事情努力性的因素，都可称为激励因素。通过对差异类型人的剖析，找到他们的激励因素，并有针对性地举行激励，这样激励措施才气最有用。同时要注重控制激励的成本，必须剖析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。
接纳两种甚至几种截然差其余激励措施是有其原理的。从低条理的小我私人需求来讲，接纳物质激励会更有用。从公司利益思量，从事简朴劳动的打工者，缔造的价值较低，人力市场供应足够，对于他们接纳物质激励是适用的和经济的。相反，高条理的手艺职员和治理职员，来自于内在精神方面临成就的需要更多些，而且他们是企业价值的主要缔造者，公司希望将他们留住。因此公司除只管提供优厚的物质待遇外，还应注重精神激励（如优异员工奖）和事情激励（如提升、授予更主要的事情），缔造宽松的事情环境，提供有挑战性的事情来知足这些人的需要。
误区三：只要确立起激励制度就能到达激励效果
一些企业发现，在确立起激励制度后，员工不只没有受到激励，起劲水昭雪而下降了。某公司推出“年终奖”的设计，本意是希望调动企业员工事情努力性，然则却由于没有辅以系统科学的评估尺度，最终导致实行历程中的“平均主义”，袭击了孝顺大的员工的努力性。
一套科学有用的激励机制不是伶仃的，应当与企业的一系列相关体制相配合才气施展作用。其中，评估系统是激励的基础。有了准确的评估才气有针对性地举行激励，才气更有用。
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【贝塔拓展】4009-025-052，没有完美的个人，但可以有完美的团队！
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培训：用“成功学”激励员工
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