扬州团建公司哪个好-拓展训练之路走向何方_扬州团建去哪里

2022-03-23 16:25:54

扬州团建

户外拓展训练产业发展论坛

扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司,优质的拓展培训课程,数百家成功拓展培训案例,是中国体验式拓展培训的领跑者,我们根据企业需要量身定制拓展训练项目,结合适当的拓展游戏,利用专业的户外拓展器材,在资深拓展培训师引导下,让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能,并把这些潜能和技能运用到实际工作中,带来最优的个人工作业绩。

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贝塔拓展培训师队伍强壮,经验丰富,具有管理学、人力资源开发及训练技术、心理学、教育学的理论和专业知识。多年的训练经验,娴熟的授课技巧,良好的互动沟通,充溢热情,饱含亲和力。或诙谐、或幽默,以极富感染力的语言调动学员的参与热情,制造轻松快乐的训练氛围,让学员“在体验中学习,在学习中感悟”。


贝塔扬州拓展训练公司为您全心打造——

    现在的拓展训练在人们的脑海里已经不是个生疏的词汇,除了培训公司的鼎力推广,各地户外俱乐部纷纷开展这项营业也加速了它的普及水平。但蜂拥而上的背后是:拓展训练的培训用度越来越低,除了户外俱乐部,现在连旅行社都在开展拓展营业,背摔、天梯、断桥这些有着深挚培训内在的经典项目逐渐地酿成了游戏,最终,拓展会酿成什么样?
  既然人人都可以做拓展,那么事实什么是拓展训练?
  
  拓展训练的起源与生长
  拓展训练的英文是Outward Bound,意为一艘小船驶离镇静的港湾,义无返顾地投向未来的旅程,去迎接一次次挑战。
  拓展训练起源于第二次天下大战时的英国, 那时处于战争漩涡中的英国商务船队经常受到德军袭击, 许多海员葬身海底。然则人们从生还者中发现, 能生还的纷歧定是体能最好的人,却是求生意志最顽强的人。据此,德国人库尔特·泽恩提出了“拓展训练”理念,并于1942年在苏格兰开办了“阿德伯威海上训练学校”,其目的是“训练年轻的英国海员在海上的生计能力和生计技巧, 训练他们的求生意识”, 这是天下上第一家从事拓展训练的学校。战争竣事后, 这种怪异的训练创意和训练方式逐渐被推广开来。训练工具由海员扩大到武士、学生、工商业职员等群体, 训练目的也由单纯的体能、生计训练扩展到心理训练、人格训练、小我私人素质训练和治理训练等方面,其培训目的围绕着向导艺术、团队建设等现代治理的中央问题,连系企业的生长需要与参训者的人格特征,通过全方位的素质培训,一方面使参训者重新熟悉自我,重新定位自我,实现自我逾越;另一方面,提高员工对企业的忠诚度,以全新的方式凝聚企业的向心力。
  拓展训练从它降生到现在, 风靡全球50多年而长盛不衰, 已逐渐形成一种和传统的贯注式教育相辅相承的体验式教育模式。它将种种深奥的治理理念和理论, 通过有趣的游戏、身体的磨砺等亲自感受的方式予以表述和体现, 通过培训师的指导和解说, 让参训职员在解决问题、面临挑战的历程中到达“磨练意志、开发潜能、熔炼团队、完善人格”的目的。
  
  我国拓展训练行业现状
  从1995 年, 海内降生第一家拓展训练机构——人众人北京拓展训练学校。1996年,人众人将这种体验式培训方式做为其主打产物注册了商标:拓展训练®。只是没有想到的是,一个公司的产物注册商标会在今天泛化成一个行业的名称。
  从1995年~1998年三年时间里,北京拓展训练学校处于零竞争的状态,但随后,由于入门门槛低,大量专门的拓展培训公司从各地最先涌现。尤其从2000年起,各地户外俱乐部也纷纷涉足,形成了空前的市场热潮。
  从某种意义上说,拓展培训营业的开展成为了某些户外俱乐部生计的救命稻草。由于迄今为止,中国的户外俱乐部并没有泛起真正意义上的赚钱模式,除了户外产物销售、组织会员AA制的户外活动,再加上偶然承接大型活动、黄金周的长线出行,剩下能赚钱的就只有拓展培训了。
  
  拓展培训的市场蛋糕事实有多大?
    虽然行业内还没有一个准确的统计数据, 但从现有能够搜集到的资料来看, 拓展训练近几年的市场增进每年约莫在30~40%,2005年的行业总产值到达2~3个亿,从业职员近万人。不外这样的一个数字也颇让人以为无奈,人均年产值也不外2~3万,这么低的人均产出量是不是该将其从业职员划入蓝领行业啊?由此也让人心存嫌疑,要么是上述数字并禁绝确,要么就是行业现状不容乐观。若是是后者,则意味着拓展行业的现实利润处于相当低的水平,这样的结果就会直接导致外来资金削减在本行业的投入。很难想象缺少雄厚资金的进入,拓展行业长此以往会是什么样的事态?
    与此形成对比的是,在北京中关村一带,一家规模不大十几小我私人的IT公司,年营收上亿的不在少数。而拓展行业一年两三亿的年产值中,人众人教育团体占有了其中近30%的份额,其它的培训公司加上大量的户外俱乐部朋分了剩下的市场。
  
    拓展行业存在的问题
    1、拓展行业缺乏客观的行业尺度
拓展训练虽然已经被公以为是一个行业, 但行业运作不够规范, 行业尺度缺失是一个对照严重的问题,即没有一个△△的尺度来界定什么样的培训才气称得上是真正的拓展培训。于是,户外俱乐部带着人到野外做些拓展游戏可以跟客户说这是拓展训练,旅行社带着客人们去拓展基地玩玩高空项目也说这是拓展训练,包罗一些名义上的培训公司,将一些拓展的项目随意地堆砌之后也对客户说这就是拓展训练……
    最终,造成眼下这种事态:谁都能说自己做的是拓展培训,谁都能说自己做的是真正的拓展培训!没有任何相关部门来验证其能否从事该项营业的资格,也没有相关的行业准入尺度,这样的状态让客户无所适从。
    这里就存在一个亟待解决的问题是:什么是拓展训练?
    在此,我们先看看外洋的Outward Bound与海内的拓展训练有什么差异。
    首先,外洋的Outward Bound是有其严酷界说的,它区别于攀岩、爬山、定向、穿越、速降等户外(极限)运动,应该说海内除少少数人,余下的99%的从业职员都基本无从得知真正的拓展训练是什么样的。而海内所知的拓展训练是人众人12年前由外洋引入,包罗现在人人所熟知的背摔、空中单杠、天梯、断桥等项目,也都是谁人时刻从外洋引进,同时连系中国的国情将Outward Bound的教练角色加以改变,形成了怪异的培训师指导系统。外洋的Outward Bound的教练并不需要象海内的培训师一样去稀奇指导学员揭晓与分享并辅助学员举行理论提升,这是由于海内多年的教育体制形成的贯注式学习的惯性,学员普遍缺少自动揭晓与分享的意识,需要培训师举行有技巧的辅助事情。
    其次,从加入的职员来看。外洋加入者大多为小我私人,有些加入者甚至是在心理医生的建议下自行前往报名,以解决自身存在的相同障碍、外交障碍、逃避意识等,用度自理,其体验方式更多显示为小我私人体验。而海内加入拓展训练的职员基本上是以企事业员工为主,用度由企业支付,由于培训从人力资源治理的角度来看属于员工激励手段之一,带有福利性子,因此经常泛起学员培训意愿不强烈的征象,这也需要培训师从旁举行指导,以调动学员的参训起劲性,其显示形式大多为团队体验。
    第三,从培训的时间看。外洋此类培训的时间少有低于七天的,有些机构的基本培训时间为15天,这样的时间长度有助于将培训引发的优越行为举行固化,能够极大地牢固培训效果。而海内拓展训练的培训时间以1~2天居多,偶然有3~4天的,由于很少有企业能够将职员抽调出太长的时间举行培训。培训时间短带来的直接问题就是培训效果衰减厉害,最常见的就是培训时代感想颇深,培训竣事一回到原来的环境中,一切又回到原来的样子。
    以上是从大的方面所看到的差异,但只管有这样大的差异,其焦点是配合的,即是否在培训历程中以体验式学习圈作为其理论基础,遵照活动→揭晓→反思→总结→应用的历程举行各个项目,以加入者为主体,尊重加入者的体验,户外和项目都仅仅是培训的载体,主要的是客户的自我提升。
    人众人公司在长达12年的行业从业历程中,凝聚了相当数目的优异人才,其中不乏有着深挚治理知识、厚实现实治理履历、壮大的心理学靠山的高素质人才,但他们始终没有将乐成学、心理学局限中的NLP手艺做为拓展训练的理论基础。(注:NLP是神经语言程序学的英文缩写,这是一门研究主观体验的学科。NLP的三个字母看起来没有任何关系,却各有寄义:N代表神经。通过增添我们对自我头脑模式的认知,我们可以发现哪些头脑模式在辅助我们活得更好,哪些头脑模式在削弱我们的人生品质。L代表语言。我们的语言可以反映我们的头脑和影响我们的行为。语言不仅影响他人,也可以影响自己。领会语言的结构模式让我们在相同历程中更具说服力和影响力。P代表程式。就象盘算机运行特定的程序来完成操作,我们的大脑通过特殊的战略来生涯。审阅我们的战略,发现更多的选择,或为自己的大脑重新设定新的战略。)
    而在相当数目的从业机构里,乐成学、NLP这些带有心理学靠山的培训技巧和手段大量泛起在拓展训练通例项目中。运用这些手段要求培训者有着深挚的心理学知识和心理掌控能力,既不被学员的情绪所左右,也不会因操作欠妥带给学员抹不去的心理阴影。康健的培训气氛应当是起劲的、乐观的,随同着体验者的不停思索不停自我学习,在消息相宜的历程中杀青培训目的。过于热烈甚至带着狂热或是极其煽情的气氛并不适合体验式学习,这会导致团队内每个个体发生强烈的从众心理和群体催眠效应,热闹、感动之后会发现所得并没有当初显示的那么夸张,这会直接导致学员发生强烈的心理反差,这与加入传销之后再回过头看时的感受相类似。
    2、严重的平安隐患
    正由于没有规范的行业尺度,导致拓展培训行业存在严重的平安隐患。由于拓展训练经常会借助一些高空训练设施或是在野外举行培训,这就要求训练设施相符平安尺度,训练器材的购置、调养、报废相符使用要求,培训职员具有熟练的操作规范和相关专业手艺。但现实状态是:大量的高空训练设施仅仅凭一张照片就能举行施工,其受力、材质等要求都存在平安问题;训练器材中应当使用爬山专用动力绳的用通俗绳子取代,已经严重变形频仍使用多年理应报废的器材仍然继续使用;操作平安器械的时刻吸烟(大量珍爱器械属于尼龙制品,不惧日晒雨淋但惧火);“培训师”不会操作绳结,不会紧要救援,不明白项目历程中的平安监控,甚至连平安头盔的佩带都不知道其重点是护住前额与后脑。就连瞽者方阵这类看似平安的园地项目也是有着严酷的平安要求的,培训师不能以借此时机躲在树荫下坐着休息,需要站在学员周围随时关注处在瞽者状态的学员动作,防止他们被手中的绳子绊倒,实时阻止他们将绳子缠在脖子上的行为,培训前还要仔细检查园地,阻止园地中有可能导致学员磕绊的物体……
    严酷的培训师全员平安审核系统现在所知的仅有人众人在执行,没有通过平安审核的职员无论他有何等优异都无法获得培训师资格。但这么严酷的审核制度要求有与之配套的系统的平安培训系统,这需要培训公司支出相当的人力、物力才气切实实行。固然,确立云云严酷的平安系统也是与人众人数目伟大的培训人数有关,纵然是万分之一的事故概率,以迄今总培训人数近50万人排名天下第一的培训量相比,人众人此举是不得不为之。
    但事故的发生事实是小概率事宜,往往符形成这样一种情形:不平安的操作并纷歧定会失事。于是行业内从业者的幸运心理伸张,以为只要稍稍注重一下平安就会没事。殊不知危险都隐藏在看似不经意的细节背后,野外行进中被上面人随意踩落的石头随机滚落下去,却导致了被砸中人的殒命,这样的事故不知道会不会为这个行业敲响警钟?
    忽视平安的结果将会是灾难性的,长此以往,随着参训职员越来越多,失事的机率就会越来越大。一次培训出了伤亡事故,对一个机构来说是众多培训平安中的少数事宜,但对于当事者来说却是百分之百的危险。那么,谁来为客户的生命平安买单?
    3、培训师资气力的极端欠缺
    拓展训练公司的训练师一样平常由三种人组成: 一是接受过专业野外训练的退伍武士和体育教练; 二是有着多年企事业单元事情履历, 受过优越高等教育、对拓展训练有粘稠兴趣的人士; 三是一些在爬山、攀岩等户外领域成就卓著的专业人才。这三方面的专业人才原本就不多, 其中能够真正能够成为及格的培训师就更少。由于仅仅具备上述三方面中某一方面专长的人并纷歧定就能成为及格的培训师,这些人中具有优越的表达力、亲和力等条件的人才有可能经由专业培训之后胜任培训师的事情。
    作为拓展训练项目的真正实行者, 通常对拓展训练师的要求较高,一样平常应具有大学以上学历, 不仅要具备专业手艺和身体条件,还要熟悉器械、园地, 又要具备治理学、组织行为学、人力资源开发及培训手艺、心理学、教育学的理论和专业知识。随着竞争的加剧, 拓展训练师逐渐要求有经济治理类学科靠山,有着逐渐增高的学历要求。外洋的一些着名大学另有专门的课程和相关学位,而海内仅有少少数大学开设了户外专业,仍然没有专门的拓展培训相关学科设置和学位。
    现在海内也不乏培训师的认证,有的是△△劳动与就业保障部揭晓,有的是国资委揭晓,不能否认这些论证培训都提供了与拓展培训相关的项目与手艺培训,但短短的几天时间仍然无法让参训者完整而系统地掌握所需的培训手艺,而且培训师的发展需要大量的现实带班履历的积累,这么短的时间所能起到的效果现实上异常有限。
以是相当多的培训公司在招聘培训师时,并不真正看重这样的证书,而是看培训师带过若干人/天的培训班,带过什么样的客户,以此来预估一名培训师的真实水平。但客户并不清晰这些,以是在选择培训公司时,培训师手中的证在某种水平上成了吸引客户的砝码。
    一方面是对培训师的要求越来越高,另一方面是海内近70%的拓展训练公司存在低门槛进入, 从业职员不专业的征象。这二者之间的矛盾将越来越大,导致每年的培训旺季培训师紧俏,有的培训公司是全员都上,有的户外俱乐部也是所有领队也纷纷上阵,另有的是带不下来全天的培训科目就“蹲点”,突击培训某个项目,培训师不动学员轮流倒场子……
    4、剽窃严重,竞争杂乱
    拓展训练行业剽窃之风盛行,剽窃的最大利益是成本低赚钱丰盛,最后谁都不愿意投入资金和人力举行新项目的研发,就等着谁有了好项目之后照抄过来,于是照虎画出来的不仅有猫另有五花八门的种种变形。各家操作同样的项目看上去都形似,但实在质却相差甚远。
    就拿孤岛这个项目来说,三种差异角色的人分处三个差其余岛,各岛义务差异,最终的效果是要将所有人集中到其中一个岛上。这个项目涉及层级之间、部门之间的有用相同、向导艺术、时间治理、突破头脑定式、培育创新与风险意识等几个方面的内容,项目操作仅仅是个手段,主要的是后面的回首与指导,培训师要在历程中考察学员的行为,以他们的行为做为回首的引子,一步步地指导学员去剖析问题,而不是简朴地把项目给学员讲清晰让他们知道项目怎么做就万事大吉了。这样的项目由于自己有悬念,有意见意义性,往往会被操作得跟游戏一样,玩完了事。从客户的角度来看,他们并不知道这个项目真正的内在在那里,若是举行简朴的对照,哪家公司做这个项目在形式上都转变不大,但项目之后的内容呢?若是客户没有时机在其它公司举行类似培训,没有对照,客户可能永远都不知道这其中的差异,可能会坚持以为曾经做过的就是拓展训练。
    正是由于没有培训内在与质量的对照,培训价钱在许多时刻就成了亮在明处的杀手锏。使用好的培训师一定会导致培训成本上升,其课酬在差其余培训公司或户外俱乐部有时甚至会相差数倍。这在培训单价的显示上极其显著,而且真正的培训公司是不会以一天卖若干个项目来算钱,但在相当数目的培训公司或户外俱乐部,则往往是一个断桥若干钱,加个天梯若干钱向客户收取培训用度,套用一句明了话就是:能不能再来个30块钱的抓杠?要不再加个20块钱的断桥?
而事实上空中单杠和断桥都属于小我私人挑战项目,在项目性子和培训目的上有些方面是可以相互替换的,通例培训中并不建议将这两个项目放置在一起而是建议二者取一。
    低价竞争的结果就是把好好的一个行业逐渐地做烂,到最后利润将会低得没法儿再做。我在协助保定红色巅峰户外运动俱乐部举行治理事情时就领会到,在保定做拓展培训的心理价位是一天一百多元钱,还要包吃住和往返交通,一些俱乐部承接的培训营业一天放置六个培训项目都不嫌多,学员回去直喊累得慌,跟上了体育课似的!
    客户的培训需求多种多样,怎么样以自身的焦点竞争力赢得客户是这个行业每小我私人需要思索的问题。有人说这个行业是向阳产业,但向阳也有被阴云遮蔽的时刻。期待某个主管部门为这个行业开出药方以利其康健发展,这在现阶段还没看到有太大的动作。但可以信托的提,纵然没有行政部门的介入,这个行业根据其商业生长纪律,早晚会有市场大洗牌的时刻。只是不知道,我们是否已经做好了大浪淘沙的准备?


项现在的小活动-中国国际金融公司


孔令辉在举行拓展项目空中单杠的下方珍爱


培训师在给李小双检查平安装备

【贝塔团建】4009-025-052,让团建更有趣!

目前公司拥有众多设施齐全的培训基地,并与扬州各大公园景区及旅行社保持长期合作,形成了华东地区的网络,旅游结合户外培训,也是贝塔的特色之一。

拓展训练促进团队合作精神的建立

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       培训师在求生墙上方监控项目


培训师为学员揭晓参训证书

作者简介:
    凌桑这两个字在户外被宽大山友所熟悉,而她的真名曾玉对应的身份是一名培训师。
    曾玉,大学本科学历,持有天下人力资源治理师证、红十字救护员证,有着新闻、印刷、教育等行业的从业履历,接受过专业的演讲技巧、指导技巧和大量专业课程培训。在人众人公司经由七个月的培训和严酷的审核之后取得上岗资格,培训过△△行政治理学院、诺基亚、葛兰素史克、中国国际金融公司、沃尔沃公司等着名企事业单元。以一名客座女培训师的身份肩负了人众人教育北京学校2006年整年的四期新员工平安培训,以平安知识扎实、事情扎实认真、平安审核严酷为公司所称道,她弥补修改的平安教案现已成为人众人公司的平安尺度版本。

。。。。。拓展训练之路走向何方?


——贝塔扬州拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,为企业的团队建设提供了优越的方式,通过拓展训练,参训者可以熟悉自身潜能,增强自信心,战胜心理惰性,磨练战胜难题的毅力,更为融洽地与群体互助,让企业团队团结的更紧,走的更稳。,

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贝塔拓展自成立到现在已经历经10年,10年期间为众多企事业客户提供拓展训练,受到众多客户的好评,贝塔拓展期待您的参与。


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