扬州团建活动地点-团队的第四种机能障碍：逃避责任_扬州贝塔团建
团队的第五种机能障碍：无视结果
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团队的第四种性能障碍：逃避责任
逃避责任在涉及治理和事情质量的时刻就成为异常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的显示或行为有碍于团队整体利益的时刻，能够给予提醒。
团队成员逃避责任主要是不愿在指出别人不妥的行为之后造成人际关系上的主要，或者倾向于有意阻止不快的谈话。优异的团队则能够战胜这些挂念，直接面临存在的问题。
固然，知易行难，纵然在成员相互关系很好的团队中也是云云。通常关系很好的团队成员不愿对相互认真，由于他们畏惧这样会△△优越的人际关系。具有取笑意味的是，当团队成员由于逃避责任而导致整体效益下降时，他们就会真的相互怪罪了。优异团队的成员通过担认真任来促进相互的关系，显示出相互的尊重和期待。
虽然听起来缺乏理论依据，但现实上保持团队高效率事情的最有用方式之一，就是来自同事的压力。这样做的利益之一是削减了过多的形式主义行为，畏惧辜负同事的期望比任何划定和纪律都能够促使成员们起劲事情。
——逃避责任的团队具有以显示：
◎成员对于团队里事情显示突出的同事心怀怨恨
◎甘于平庸
◎缺乏明确的时间看法
◎把现任压在团队向导一小我私人身上
——认真任的团队具有以下显示：
◎确保让显示不尽如人意的成员感应压力，尽快改善事情
◎发现潜在问题时毫无挂念地向同事提出
◎尊重团队里以高尺度要求事情的同事
◎在治理和整体拓展活动中阻止过多的形式主义
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努力发光
扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司，优质的拓展培训课程，数百家成功拓展培训案例，是中国体验式拓展培训的领跑者，我们根据企业需要量身定制拓展训练项目，结合适当的拓展游戏，利用专业的户外拓展器材，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。
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——战胜团队第四种性能障碍的建议
一个团队的成员怎样才气保证不逃避责任呢？要害是运用几个简朴有用的治理方式。
宣布事情目的和尺度
使团队成员更易于对相互认真的一个好设施，就是明确宣布团队的事情目的、每名成员认真的事情，以及人人为取得乐成需要做的事。目的和职责模糊不清是责任的大敌。纵然团队已经就事情设计和行为规范杀青共识，也应该公然强调这些共识，以免被人人忽视。
定期举行简要功效回首
需要的制度可以督促人们做他们本不愿意去做的事，以是可以行使制度来划定人人针对别人的显示给出反馈。团队成员应定期接纳口头或书面的方式向同事说明他们在划定的事情目的和事情尺度上的希望情形，若是不接纳制度的方式划定他们这样做，完全靠自觉的话，就种下了逃避责任的福根。
团队奖励
通过将激励小我私人显示的奖励转为团队功效奖，可以培育认真任的民俗，由于一个团队不愿由于个体成员没有尽到责任而坐等失败。
——团队向导的义务
团队向导希望自己的团队成员能够对相互认真，要到达这个目的，最大的难点在于为团队确立整体的责任机制。有些小我私人能力较强的向导趋于使自己成为惟一的责任人，于是成员们看到同事的瑕玷就不予以指出了。
当向导在团队里培育起认真任的习惯之后，他就应该准备幸亏团队责任机制失效的时刻担负起最终仲裁员的角色。固然这类情形不经常发生。然而，所有成员必须领会，担认真任并不是强求一致，而只是人人配合负有的责任，需要时团队向导将干预并解决问题。
——同团队第五种性能障碍的关联
以上这些是怎样与下一种性能障碍，也就是无视效果相关联的呢？若是团队成员不能为整体利益认真的话，他们就倾向于把注重力放在小我私人需求上，如升职或他们认真的部门的利益。因此逃避责任使得团队成员不再体贴整体的事情功效。
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