扬州大型团建-学习型企业——活力之源_扬州贝塔团建
重视学生德育建设 为孩子终身发展奠基
扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司，优质的拓展培训课程，数百家成功拓展培训案例，是中国体验式拓展培训的领跑者，我们根据企业需要量身定制拓展训练项目，结合适当的拓展游戏，利用专业的户外拓展器材，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。
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已往的一年，台州电业局直属供电局在平安生产、谋划治理、电网建设等方面取得可喜成就，这无不诉说着这个企业在创新、在发展、在生长，无不显示出这企业的生气与活力。
角度决议高度
胡杨要想在大西北生计下去，就必须拼命生长自己根系，以获取并吸收更多的水分。同样，对于台州电业局直属供电局要想在市场竞争日趋猛烈和电力体制的新形势下，知足社会对电力企业提出的新要求，求得进一步的生长，就必须起劲扩张自己“根系”——增强学习，以吸收更多的养分。
“企业文化建设需要驻足新形势，不停创新内容与方式。我们除抓流传新理念，还着重抓好营造新环境。”该局党委△△陈素素对《市场导报》记者说。他们制订了一系列学习制度和教育培训设计，同时凭证各班组需求，按月剖析落实，确保各项学习定期完成。
为保障培训事情到位，该局开设了图书馆、确立了念书会，购置先进培训装备，为员工学习缔造条件。同时确立和完善培训机制，推行培训、审核、使用、待遇、生长一体化的激励机制。此外还起劲营造康健向上文化气氛，激励员工起劲逾越、追求卓越，为打造学习型员工、构建学习型企业营造优越的环境。
知识改变运气
“培育人、磨炼人、作育人、生长人是我们抓队伍建设的理念，是确立学习型企业的目的。”陈素素说，“要到达头脑境界和头脑方式、综合素质和自体态象、事情能力和营业素质、知识条理和知识结构等四个提升。”
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为着力打造学习型企业，该局制订了“一周一小学”、“一月一大学”制度，机关每周一次理论学习、党支部每月一次理论学习雷打不动，通过制度强化学习。对△△干部举行轮训，选拔优异△△干部到清华、浙大等着名学府接受《传统文化与向导艺术》、《大智慧》等专题培训，施展△△在确立学习型企业中树模、带头作用。
此外，为营造全员崇尚学习粘稠气氛，该局还通过知识竞赛、开展拓展训练等活动，来挖掘员工潜能，来激活团队精神，使宽大员工深刻感受到只要起劲钻研营业知识，提高自身素质和能力，就有时机在该局搭建的舞台上展现自我、实现自我。
“春种一粒粟，秋收万颗籽。谢谢直属供电局为我们提供了发展的环境与协调的气氛。”对此，一些来自椒江、路桥等地供电局员工们由衷地示意。
巧学胜于蛮干
在学习内容上，该局要求既要与时俱进地学习政治理论，提高政治素养，练就自身过硬的专业素质，还需涉猎与事情相关的有关经济、执法、治理、科技、历史、文化和信息网络等种种知识，不停拓展知识领域，提高综合素质。
在学习方式上，该局还要求做到三个连系，即要把学习理论知识和善于解决现实问题相连系，把所学的知识转化为发现问题、剖析问题、解决问题的能力；要把系统学习和重点学习相连系，以提高小我私人道德情操、小我私人修养和提高专业水平、事情能力为重点，连系小我私人现实和公司需求，掌握勤学习的重点；要把学习知识和提高小我私人道德修养相连系，树立准确的天下观、人生观、价值观、权力观、政绩观，营造振奋向上、改造创新、做事创业的优越气氛。
去年，该局开展企业文化的统一价值观、统一生长目的、统一品牌战略、统一治理尺度等“四统一”主题活动，开设了“四统一”培训工程之《国学与企业文化治理》十期系列讲座，约讨教授为直属局量身定做教案，教授企业文化焦点理念和中国优异传统文化，和风细雨地向员工贯注责随便识、大局意识。
还通过生产手艺品级培训，推行职业资格证制度，增强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐事情，为一线生产职员构建一条成才的通道。两年来，该局共开展了7个工种培训与判定事情，先后有41人获得了低级、中级、高级工及技师的资格。
建局两年来，台州电业局直属供电局通过学习型企业的确立，经济效益和社会效益都实现了新的突破。去年，该局实现供电量6.9亿千瓦时，售电量6.58亿千瓦时；销售收入5.04亿元，电费接纳率100%；新增用户数4174户，新增装接容量79349千瓦；此外，该局还荣获“浙江省用户知足服务、浙江省供电服务品牌20强”等多项声誉称谓。
——贝塔扬州拓展训练公司揉合了崎岖挑战的元素，为企业的团队拓展培训建设提供了优越的方式，通过拓展培训，参训者可以熟悉自身潜能，增强自信心，战胜心理惰性，磨练战胜难题的毅力，更为融洽地与群体互助，让企业拓展训练团队走的更稳。
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