扬州周边百人团建-埃森哲：一味地追求规模的增长将十分危险_扬州团建有什么好的地点吗
埃森哲报告：中国企业收入增速明显高于盈利增速
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埃森哲对中国26家卓越绩效企业的观察效果警示：一味地追求规模的增进将十分危险
中国企业家喜欢为“做大照样做强”而争论，一种被中国企业家普遍接受的看法以为，他们的企业必须做到最大，才气做到最好。真的是这样吗？
埃森哲对中国26家卓越绩效企业的观察效果解释，只有5家卓越绩效企业在该行业内属于规模最大的，其中包罗2家由于政府整合获得绝对垄断职位的国有企业。现实上，埃森哲的观察没有发现，在企业规模和绩效之间存在很强的正相关性。
2003年以来，埃森哲从全球6000多家企业中甄选出了500多家“卓越绩效企业”。
作甚“卓越绩效企业”？埃森哲的界说和通常意义上的“好企业”是一致的：能有用地平衡当前需求和未来时机；在收入、利润增进和股东回报方面连续逾越竞争对手，并能在历经了时间、营业周期、行业分化和向导层更替等磨练后连续保持绝对优势。
埃森哲大中华区△△李纲在接受《第一财经日报》专访时示意，规模给企业带来的竞争优势也是有限的。掉臂一切，稀奇是掉臂企业面临新的挑战时需保持天真应变能力这一客观要求，一味地追求规模的增进将是十分危险的，中国企业必须要走出这一误区。
绩效比规模更主要
为什么大多数企业对规模云云看重？大多数企业家的回覆是一致的：规模自然可以带来生产效率的提高，往往意味着更强的品牌效应和更大的市场份额，而且更有能力应付愈演愈烈的外来竞争，用他们的话来说就是：“大到让别人无法吃掉你。”
这在一个静态市场是适用的。然而，在一个“多极天下”的竞争名目中，这种“规模经济”效应往往施展不出来。由于市场环境瞬息万变，新手艺和竞争对手层出不穷，客户的需求也在不停改变，这些规模重大的企业往往无法迅速作出反映，导致企业绩效严重下滑，经济学家们称此类征象为“规模不经济”。
一些原本走专业化的企业，由于过于追求“做大做强”，反而陷入了泥沼之中。这其中一个典型的案例是春兰，这曾经是一家优异的家电企业，厥后由于进入与其主业既不亲热相关也不属统一价值链的汽车和摩托车等新营业，效果导致企业陷入周全亏损的田地。这些新营业没有给企业带来预期的营收，而利润则是负值。
同样是家电企业，美的则走出了另一条增进蹊径。只管所在行业的结构、乐成要素和商业模式都在不停发生转变，但美的总能依附其特有的天真应变能力乐成地应对新的竞争名目，并在这个领域成为卓越绩效的企业。
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埃森哲与安达信“天作之离”
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现实上，在一些开放水平较高的行业中，好比家电、酒类饮料和食物等行业，那些在取得持久的盈利增进方面显示最好的企业均为规模较小但反映机敏的企业。虽然企业需要具备一定的规模以提防敌意收购，然则在此之后，若是依然一味地扩张则往往于事无补。
卓越绩效企业的中外差距
在对照中国的卓越绩效企业和全球的卓越绩效企业时，埃森哲发现，虽然中国企业在此时代取得了更快的收入增进速率，但在缔造盈利性增进方面——即投资资源回报与加权平均资源成本之差，它们仍然落伍于国际偕行。
在对照2001至2005年间中国企业和它们的全球偕行的财政数据时，埃森哲发现，中国的领先企业在此时代的平均盈利水平为2%，只相当于天下级领先企业的（4%）的一半；同时，此次研究涵盖的所有中国企业的平均盈利水平为-5%，而国际企业则为2%。
不外，和海内偕行相比，中国卓越绩效企业的战略更为周全，而且能够同时平衡收入增进、利润增添和股东价值缔造等多个目的。在公司治理等方面，这些中国卓越绩效企业已经最先接纳国际最佳实践，这一点那些国际化水平较高的中国企业身上显示得更为显著。
中国的卓越绩效企业还具备一些中国企业的怪异特点。它们在市场群集和定位方面接纳确立网络的方式，通过与政府、行业协会和国际性企业确立关系，将自己的营业扎根于想要进入的内陆市场。除此之外，它们能够快速地调整营业模式，以顺应新的市场并应对诸如羁系环境的转变、本方产物遭到竞争对手的模拟等外部因素对公司营业带来的袭击。
埃森哲的研究还显示，在走向国际的征途中，中国企业面临一系列的挑战，不然则相对缺乏国际履历这一项。然则，和西方以及日韩等国企业相比，中国企业生长的“时间压缩”特征使得中国企业具备了在速率和天真性方面的怪异能力和技巧，好比迅速改变商业模式以顺应市场条件的转变。
对于中国企业而言，虽然无法指望容易获得天下市场，然则它们能够行使这些优势在其他市场取获胜利，尤其是在其余新兴市场，由于这些市场往往显示出与中国市场相似的颠簸性。由于历练已久，中国企业在本国市场已经获取了乐成应对市场颠簸的履历。
埃森哲的研究解释，中国卓越绩效企业之以是能取得乐成，很大缘故原由在于它们能够将全球最佳实践与怪异的中国方式融会融会。
这种乐成因素被埃森哲剖析成三大卓越绩效的基石。这三大基石划分是市场聚焦和定位——知道何时何地介入竞争；怪异能力——一个企业确立和行使其能力的怪异方式；以及绩效秘闻——这是企业基本的文化特征和理念。
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埃森哲转型和创新
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