扬州团建2日-拓展培训教练的四部技巧_扬州一日团建地方推荐
培训师的基本要求是什么
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拓展培训教练的四部技巧
那么，事实什么是教练呢？有人做出如下界说：教练有如一面镜子，以教练技巧反映对方心态，使对方洞悉自己，并就其显示的有用性给予直接的回应，令对方实时调整心态，清晰目的，以最佳状态去缔造功效。
教练技巧分为四步举行：
第一步，厘清目的。就是先要清晰你做事的真正目的，否则你的行为将不会是最有用的，甚至可能是南辕北辙的。好比你要去北京，但若是你不清晰你目的的话，你很可能会买去扬州的机票。就算到了扬州再转机去北京，已经大大地虚耗时间、款项和精神了。因此，教练的指南针作用，可以让你最有用地实现目的。
第二步，反映真相。就是令你知道你现在的状态和位置。这是教练的镜子作用。镜子是不会教你怎样穿衣服装的，但它会让你看到你现在服装成什么样，是不是你想要的样子。接着上一个比喻：你想去北京，但你不知道你现在的位置，你在深圳，却以为自己在广州，那么你不会去乘坐深圳到北京的班机，也永远搭不上广州到北京的班机。俗话说：“知己知彼，战无不胜。”“人贵在有自知之明。”着实都说明晰教练“镜子”作用的主要性。
第三步，迁善心态。一小我私人有什么样的心态，就会带来什么样的行为。教练与传统的“照料”等治理方式最大的差异就在于，教练针对你的心态，而不会教你详细方式。发生了什么事情并不主要，主要的是你面临它的态度。教练就像催化剂一样令被教练者迁善心态，去实现目的。（迁善心态——取自“君子闻过则喜，见善则迁”，可能是孔子说的。）
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影响团队执行力的原因
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第四步，目的行动。当你在镜子中看到自己的服装和想要的差异时，你自然会做出响应的调整。而且，教练会要求你订出切实可行的设计，并让你看到你的潜能以及新的可能性，挑战你做得更好。
教练不会教你方式，只会激励你去找到自己的方式。由于给你一个方式，往往会限制你的创意，限制你找到更好方式的可能。以是我们说：给人一条鱼，只能养活他一天；让人学会打鱼术，才气养活他一生。
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