扬州一日团建-九型人格拓展训练理论简介_扬州团建去哪里

2022-03-23 16:26:12

扬州团建

埃里克森发展拓展培训理论

扬州贝塔团建是以拓展培训、拓展训练、户外拓展培训、素质拓展培训等为主题的专业扬州拓展训练公司,优质的拓展培训课程,数百家成功拓展培训案例,是中国体验式拓展培训的领跑者,我们根据企业需要量身定制拓展训练项目,结合适当的拓展游戏,利用专业的户外拓展器材,在资深拓展培训师引导下,让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能,并把这些潜能和技能运用到实际工作中,带来最优的个人工作业绩。

【贝塔拓展】4009-025-052,扬州贝塔拓展,体验式培训的实践者!

贝塔拓展培训师队伍强壮,经验丰富,具有管理学、人力资源开发及训练技术、心理学、教育学的理论和专业知识。多年的训练经验,娴熟的授课技巧,良好的互动沟通,充溢热情,饱含亲和力。或诙谐、或幽默,以极富感染力的语言调动学员的参与热情,制造轻松快乐的训练氛围,让学员“在体验中学习,在学习中感悟”。


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九型人格拓展训练理论简介

九型人格是一门让你领会人类差其余个性与特质,探索人与人相处之道的学问。现在这套学问已普遍应用于小我私人发展、企业治理、销售技巧、心理指点及教练手艺等领域。这门学问起源于二千多年前的古巴比伦王国,乃应专心理学的一种,今时今日已被全球大部门先进△△和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)盘算机、适口可乐、Nokia、美国中央情报局等普遍应用。海内许多企业已最先通过这门学问挖掘员工的潜能、提升员工的团队互助能力、与客户的相同能力等,有些更应用在人才甄选及选拔企业向导接棒人上。

1、完善主义者(THE PERFECTIONIST) 

理性、有条理的类型。有原则,有毅力,能够自我控制,完善主义。改善型力争保持高的尺度和质量。他们总是注重细节,希望提高生产率。他们还惯于激励他人提升自己,变得加倍有用而且做准确的事情。由于他们有很强的条理性,他们对自己及他人会变得过于批判。他们不喜欢虚耗和粗心,这一点可能会使他们变得无论巨细巨细都去加入,而且没完没了,会做出令人丧气的指斥。在他们的最佳状态,他们能够做出准确的判断,明智的决议,成为道德的模范,异常认真任。

2、给予者(THE GIVER) 

有爱心,善于处置人际关系的类型。慷慨、感恩,愉悦人们,占有欲强。泛爱型对别人的需要很敏感,总是试图知足他人的需要。他们赞赏他人的才气,能够饰演密友和向导的角色,善于与人的外交。然则,他们对别人的要求很难说“不”,由于希望能够更好的辅助别人,自己变得很有压力。他们不喜欢没有人情味的事情环境,这一点可能导致他们变得偏心,在人际关系方面虚耗时间。在他们的最佳状态时,他们会有同理心,慷慨,辅助团队确立更慎密的关系。

3、实干者(THE PERFORMER) 

顺应力强,有野心的类型。注重力集中,卓越,有劲头。实践型知道若何根据主顾的期望更有用率的完成事情。他们往往很有吸引力,迷人,容光焕发。他们对他们自己,他们的团队和企业都有很强的察觉力。他们喜欢被人注重,经常被乐成与威望的职位所吸引。实践型乐于竞争,对职位和小我私人提高的需求促使他们成为事情狂。这一点可能导致他们为了保持领先的职位而走捷径。在他们的最佳状态时,他们变得很有才气,令人钦佩,经常被人们看作是鼓舞士气的模范。

4、悲情浪漫者(THE TRAGIC ROMANTIC) 

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贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施,训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中,保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

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爱反省,有艺术才气的类型。神色厚实,能给人深刻的印象,自我吸引,情绪转变无常。自我型散发出怪异的魅力。在他们对好的词语、创意及小我私人对产物的影响尺度的追求上,他们不会妥协。他们不喜欢没有缔造力的事情。自我型对指斥太过敏感,这一点可能会导致他们变得情绪无常,事情没有纪律。在他们的最佳状态时,他们能将直觉力和缔造力带到事情中来,并用他们有深度和怪异的感受改善事情,他们会浏览其他的种种型格。

5、考察者(THE OBSERVER)

考察敏锐,好争论的类型。求知欲强,创新,注重△△,怪僻。思索型是容光焕发的学习者和实验家,稀奇是在专业手艺领域。他们喜欢跟随他们的好奇心去明白细节,探索原理。他们有很强的剖析能力,钟情于探索发现,而不是设计时间去约束和确立关系。他们不康健时可能会变得狂妄,差异他人做相同,并经常会有头脑上的斗争。在他们的最佳状态时,思索型变得有远见,能够将全新的理念带到事情中。


6、嫌疑论者(THE DEVILS ADVOCATE) 

吸引人注重力,忠诚的类型。讨人喜欢,有责任心,焦虑,充满嫌疑。郑重型用功,可靠。他们能够确立事情同盟以使事情加倍有用的完成。他们能够评定他人的念头和优点,从事情环境中寻找潜在的问题。他们不喜欢面临危急,希望人人意见一致,并对未来有预见。若是没有团队赋予的权力,他们会变得迟疑不决,在接纳行动方面就有很大的难题,变得总是指责他人。在他们的最佳状态时,郑重型很有信心,自力,有勇气,往往可以将团队带回到他的基本价值上。

7、享乐主义者(THE EPICURE) 

有才艺,乐观的类型。起劲自动,才艺普遍,感动,精神涣散。享乐型在转变、多样性、刺激和创新方面异常善于。他们表达清晰,有诙谐感,能够让其他人支持他们的想法。享乐型总是追赶潮水,追求新的可能性和看法。他们能够同时举行多个事情,但不能坚持。不康健时他们会变得很唠叨,注重力涣散,能量不集中,许多事情都市前功尽弃。在他们的最佳状态时,享乐型会将焦点集中在有价值的目的上,事情会异常有用率。
 
8、珍爱者(THE BOSS) 

有气力,武断的类型。自信,有权威,强硬,匹敌。权威型很清晰他们想要做什么,并总是有能力把它做好。他们能够做难题的决议,并把严重的问题看作是对他们的挑战,战胜当中的难题。他们希望占有支配的职位,以为委托义务或与他人分享向导的职位是异常难题的。他们乐于支持、珍爱并激励他人,但在不康健时他们会威胁他人根据他们的方式行事,在企业内部和外部树立不需要的敌人。在他们的最佳状态时,权威型变得宽远大量,用他们的气力去提高其他人的生涯水平。
 
9、调停者(THE MEDIATOR) 

融洽、随和的类型。接受能力强,可以信托,自满。协调型通过强调团队中的正面事物缔造协调的团队,这样就能够缓和冲突和主要的状态。他们支持、包容他人,能与他人配合事情,谦卑。他们不喜欢团队中的冲突,总是试图确立协调、稳固的关系。但他们可能会由于要拥护他人而阻止坚持自己的看法,从而心里异常生气。不康健时,他们的事情会变得没有用率,顽强,疏忽。在他们的最佳状态时,他们能够协调差异,将人们群集到一起缔造一个稳固但有活力的环境。


——贝塔扬州拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,为企业的团队建设提供了优越的方式,通过拓展训练,参训者可以熟悉自身潜能,增强自信心,战胜心理惰性,磨练战胜难题的毅力,更为融洽地与群体互助,让企业团队团结的更紧,走的更稳。,

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贝塔拓展自成立到现在已经历经10年,10年期间为众多企事业客户提供拓展训练,受到众多客户的好评,贝塔拓展期待您的参与。


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